Ако доброволните мерки не дадат резултат за увеличаването на броя на жените, участващи в процеса на вземане на решения, трябва да влезе в сила европейско законодателство.
Към момента жените, заемащи поста директор в големите европейски публични компании, са 10%, а тези, заемащи позицията главен изпълнителен директор - едва 3%.
В незаконодателна резолюция, гласувана на 6 юли, европейските депутати подчертават, че тъй като броят на жените в корпоративните бордове на компаниите в момента се увеличава едва с половин процент годишно, при тези бавни темпове ще изминат още петдесет години, преди съотношението в управителните съвети на предприятията да достигне поне 40% за всеки пол.
Резолюцията относно жените и ръководствата на предприятията, изготвена от заместник-председателя на Парламента Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (ЕНП, Гърция), беше приета с 534 гласа "за", 109 "против" и 29 "въздържали се".
Правнообвързващо европейско законодателство за увеличаване на представителството на жените на ръководни постове
Членовете на ЕП призовават Комисията да изготви до 2012 г. "предложение за законодателство, включително квоти, за повишаване на дела на жените в ръководните органи на предприятията на 30% до 2015 г. и на 40% до 2020 г.", ако предприятията не успеят да постигнат чрез доброволни мерки поставените цели.
Давайки Норвегия за пример, депутатите приветстват инициативата на Франция, Нидерландия и Испания за определяне на праг за представителството на жените в ръководните органи на компаниите.
В същото време обаче, според тях е необходимо да има балансирано представителство на половете и в другите предприятия, независимо от размера им, и за тази цел Комисията трябва да представи пътна карта с конкретни и измерими цели.
Назначаването на постове в ръководните органи на предприятията трябва да се основава на уменията, квалификацията и опита на кандидатите, посочва Парламентът. Според проучвания, извършени от Европейската комисия, компаниите с по-голямо представителство на жени демонстрират по-добри търговски и финансови резултати.
За да насърчат нарастването на броя на жените, заемащи постове в мениджмънта на предприятията, Комисията и държавите членки трябва да прилагат нови политики, като например специфични и продължаващи обучения, както и други мерки за професионална подкрепа като наставничество и професионални мрежи.
Същевременно, държавите членки трябва да въведат специални мерки, за да се помогне на мъжете и жените да съвместяват професионалните и семейните си задължения, като предоставяне на висококачествени услуги на достъпни цени, например грижи за деца, възрастни хора и други зависими лица, данъчни стимули за предприятията или други компенсации, подчертава още ЕП.