Промени в две общински наредби на София предвиждат заплатите на директорите и членовете на изпълнителните и контролните съвети на общинските търговски дружества и болниците да са вързани към минималната заплата, а не към средната в даденото дружество, както беше досега.
Промените са предложени от зам.-кмета по бюджет и финанси Дончо Барбалов, пише "Дневник". Въпреки че досега бонуси в системата не е имало, изрично ще се забрани получаването на допълнителни средства над основната заплата.
Промените ще бъдат обсъдени следващия четвъртък на редовното заседание на Столичния общински съвет. Предложенията имат подкрепата на кмета Йорданка Фандъкова, но не се знае какво ще бъде крайното решение на съвета. Промените влизат за втори път в зала, след като миналата година бяха отхвърлени. От началото на годината текат разговори за заплащанията във всички столични общински дружества, агенции и фондове.
Барбалов посочва, че правилата в момента създават предпоставки за необосновано увеличение на работните заплати на работещите по трудови договори, което да доведе до високо възнаграждение на управителите. Освен това общината имала данни и за неточно изчисление в някои от дружествата, което също повишавало заплатите на шефовете.
Същевременно се въвеждат и санкции за управителите, които не спазват сроковете за внасяне на осигурителните вноски на подчинените си или подават неточна информация към общината. Санкцията е в размер на една минимална работна заплата. Изчислението на заплатите пък ще се изготвя всеки месец, а не както досега - на тримесечие.
Тези, които завършат годината с добър финансов резултат, ще могат да получат една минимална заплата, но не и бонус. Целта е да се стимулира по-доброто качество на управление.
Общинските търговски дружества в София са над 40. В тях се включват пазарите в столицата, както и "Метрополитен", Центърът за градска мобилност, Столичният автотранспорт, Столичният електротранспорт, "Софийски имоти", "Топлофикация - София", "Озеленяване" и др.