В цяла Европа има недостиг на кадри в сферата на социалните услуги и една от причините е, че заплащането е ниско, каза днес президентът на Европейската асоциация на доставчиците на социални услуги (EASPD) Джим Кроу. Той е гост на Националния форум с международно участие „25 г. визия за по-добър живот“, който се провежда в комплекс „Златни пясъци“ край Варна.
Срещата събира да едно място представители на държавни институции, общини, социално отговорни работодатели, доставчици на услуги, ръководители и екипи за услуги, неправителствени организации.
В Европа има различни модели за насърчаване на работодателите да наемат хора с увреждания, допълни Кроу, цитиран от БТА.
По думите му в някои от страните се прилага принципът на определяне на квоти за служители с такъв тип проблеми. Честно трябва да си кажем обаче, че повечето работодатели предпочитат да платят глобите, вместо да назначават хора с увреждания, защото са нужни усилия да се адаптират работните места и да се променя динамиката във фирмата. Кроу уточни, че това е причината да се търсят варианти по-скоро за стимулиране на работодателите да се ангажират повече социално, а не да бъдат санкционирани.
Експертите в Агенциите по заетостта и в организациите, които се занимават с наемане на работници, трябва да имат знанията и уменията да работят с хора с увреждания, да са обучени, допълни Кроу. Той посочи, че ЕК има Стратегия за хората с увреждания, която окуражава работодателите да бъдат безпристрастни, когато търсят служители. По думите му обаче Комисията се ограничава да дава насоки и модели и ще е трудно да се достигне до единно законодателство, тъй като националната политика в сферата на заетостта на хората с увреждания е решение на всяка отделна държава от ЕС.