Във връзка със смяната на ръководството на Министерството на труда и социалната политика Ръководството на КНСБ изразява своето дълбоко съжаление за решението да бъде освободен досегашният министър г-н Бисер Петков, който за Синдиката беше един отговорен, диалогичен и много професионално подготвен в сферата, която ръководи.
Конфедерацията изразява своята благодарност към г-н Бисер Петков за съдържателното социално сътрудничество, уважителното отношение към ангажиментите и отговорностите на Синдиката като защитник на интересите на Работеща България и за всичко, което беше постигнато във времето на неговото управление. Ръководството на КНСБ желае на г-н Петков здраве и много успехи и удовлетворение в бъдещото му поприще и се надява, че със своята експертиза той ще продължи да бъде полезен на обществения дебат по въпроси със социален характер.
Съставът на Министерския съвет е естествен прерогатив на Министър-председателя, който е в правото си да подбира хората, на които ще разчита в изпълнението на политическата програма на управляващите. Но статутът на министър на труда е особена позиция, за която добрият тон, взаимно уважение и духът на партньорство, по дълбокото убеждение на Конфедерацията, налагат и предварителни консултации и изслушване на представителните социални партньори, доколкото и те имат определени отговорности в социалната сфера.
Конфедерацията на независимите синдикати посреща с надежда, претенции и големи очаквания новоизбрания министър на труда и социалната политика – г-жа Деница Сачева и пожелава на нея и на целия екип на МТСП успех. По традиция КНСБ ще продължи да работи усърдно с целия си експертен потенциал и с присъщата си критичност на лоялен социален партньор за разрешаването на останалите неотложни проблеми в социалната сфера – довеждане на законовите промени по т.н. фаза на изплащане във втория стълб на пенсионната система докрай, продължаване работата по механизма за определяне на МРЗ за страната, както и подготовка за въвеждане на очакваната Директива за европейски минимални работни заплати и стимулиране на колективното договаряне. КНСБ ще настоява да се ускори работата по темите, които не получиха достатъчно развитие, но са изключително важни за правата на хората. Такива се неотложните промени в Кодекса на труда, които са свързани със празнотите в регулирането на заплащането на труда, колективното трудово договаряне и превръщането на минималните осигурителни прагове в минимални работни заплати в съответните сектори и браншове.