В българското законодателство са заложени 14 различни работни режима, но българските работодатели използват само два - осемчасов работен ден и извънреден труд. Изследването ми сочи, че работодателят у нас не познава Кодекса на труда. Това каза в сутрешния блок на БНТ бившият социален министър Иван Нейков.
Той съобщи, че проучването е установило дискриминация по полов признак на пазара на труда у нас. Има категорична връзка между ниво на заплащане и пол. При българката има много сериозни ангажименти и в предприятието, и в дома, но от другата страна не се появява резултатът, посочи Нейков.
На жените у нас не се дават достатъчно възможности за развитие, въпреки че в училище и в университета те се справят по-добре. Когато обаче излязат на пазара на труда, се оказва, че кариерното развитие у нас е гарантирано за мъжете, каза бившият социален министър.
Нейков коментира и някои нарушения на трудовото законодателство. Той посъветва служителите, наети на 4-часов договор, които реално работят повече, "да тропнат по масата", да потърсят правата си и да се обърнат към Инспекцията по труда.