Жените в майчинство да не се съгласяват да напускат доброволно работа

„10% или 200 000 са на минимална заплата в България”, заяви в студиото на „Здравей, България” президентът на КНСБ Пламен Димитров. Той заедно с бившия министър на труда и социалната политика Иван Нейков отговориха на въпросите на зрителите на Нова телевизия свързани с трудовото законодателство.

Един от посочените проблеми бе от служител, чийто работодател, произвеждащ сухи пасти му дължи 6000 лв. от неизплатени заплати. Оказва се, че в предприятието хората се осигуряват на минимална заплата, но получават доста по-малко от обещаното. Служителите са осъдили фирмата, но тя е обявена в несъстоятелност. Близо 60-70 души са в същото положение. Сега, според казаното от служителката, фирмата работи под друго име.

По закон обаче от Фонда за гарантиране вземанията на работниците, служителите могат да получат само до 6 неплатени заплати. Освен това те трябва да получат и лихвата, натрупала се заради забавянето на неполучените заплати.

Друг от дадените примери в ефир бе за фирма за ремонт и боядисване на автомобили, която не превежда заплатите на своите служители.

„Доста повече от 8 млн. лв са неплатените заплати”, изчисли президентът на КНСБ Пламен Димитров. Той се обяви за законодателна промяна. По думите му в момента, след заявление в съда е възможно да се изплатят дължимите суми от страна на шефа. Ако предприятието е обявено във фалит, обаче, нещата са коренно различни и казусът се решава по-сложно.

„Има уредба, но тя не се използва. Търсят се бързи решения чрез бързото производство, но то не се използва много”, обясни бившият министър на труда и социалната политика Иван Нейков. По думите му, ако работниците предявят иск като колективен кредитор, могат да заведат дело в съда. Това обаче често не се използвало като възможност.

Синдикалистът Пламен Димитров пък обясни, че от КНСБ предлагат промени в Кодекса на труда, според които да се изплаща пълният размер на дължимо възнаграждение при несъстоятелност на предприятието. За сравнение сега се изплащат 60% от месечната заплата, но не по-малка от МРЗ за страната.

Димитров и Нейков посъветваха жените, които са в майчинство да не се съгласяват да напускат доброволно работа, тъй като са под закрила на закона до навършване на 3-годишна възраст на детето.