13,6% е разликата в заплащането между мъжете и жените в България. При пенсионерите разликата е 40%. Това каза заместник-председателят на ПП АБВ и бивш министър на труда и социалната политика Ивайло Калфин, по време на втория ден от Глобалния форум на жените лидери.
„Българската стратегия за равенство между половете отчита приоритетите на европейската. Те не са изненадващи и включват равноправно участие във вземането на решения, независимо в коя сфера, равноправно заплащане на труда, защита от насилие, възможност за съчетание между кариера и личен живот“, отбеляза Калфин. По думите му, според Европейският институт по равенство на половете България има какво още да направи и страната ни се намира в третата третина от европейските страни.
„Там, където сме добре по показатели е в участието на жените във взимането на решения – в бизнеса и правителството, където жените вече са 50%, сме с един от най-добрите показатели. Имаме и добри резултати по отношение на средните европейски равнища по разликата в заплащането между мъже и жени, въпреки че 13,6% е разликата между заплащането в България при работещите. 40% е при пенсионерите. За да се изравни това е и тази пенсионна реформа, която направихме и която изравнява изискванията и възможностите и постепенно ще изравни пенсиите“, посочи Калфин.
По думите му, там където имаме най-голям проблем по отношение на равноправието е факторът „време“ и съчетанието между работа и т.нар „неплатен труд“ – отглеждане на деца и домашни задължения. В България 7 пъти повече от мъжете жените отделят от времето си извън работа за домашен труд и 3 пъти повече за отглеждане на децата“, отбеляза той. „Мерките би трябвало да са насочени към съчетаването на кариерата с домашните задължения“, допълни още Калфин.