-
01 април 2015 15:47
- 1521
- 2
Както всяка година, и на днешния 1 април, японските предприятия, особено най-големите, попълват редиците на служителите си с млади кадри, следвайки модела от "30-те славни години" на висок растеж от края на 1950-те до 1980-те години, информира Франс прес в сряда.
Десетки хиляди нови служители започват днес кариерата си, оставайки понякога в същото предприятие цял живот. По данни на японското министерство на здравеопазването и труда тази пролет се очаква 580 000 души да постъпят за първи път на работа.
Днес икономическата ситуация се е променила много в сравнение с края на 1980-те години, но начинът, по който се назначават току-що дипломирани служители в Япония си остава същият: експертите по човешки ресурси от компании като Тойота (Toyota), Хонда (Honda), Тошиба (Toshiba), Хитачи (Hitachi), Фуджицу (Fujitsu) Сони (Sony), Мицубиши файненшъл груп (Mitsubishi Financial Group) и тем подобни ги издирват още в учебните зали на престижните университети, като се борят помежду си за най-добрите от тях и им обещават работа за година и дори за повече преди да завършат.
Тези млади хора така да се каже нищо не знаят за света на предприятията, но нищо: те ще бъдат обучавани в продължение на три месеца от самата компания. Веднъж влезли в калъпа, ако не са сред трийсетте процента напуснали през първите три години, имат шанс да останат там десетки години, да се издигат в йерархията и да получават по-високи заплати с натрупания стаж.
Но макар да е дълбоко вкоренена традиция, даваща сигурност както за служителите, така и за работодателите, този модел на масови назначения при завършване на образованието, наричан "шиносоцу иккацу сайо" ("shinsotsu ikkatsu saiyo"), е все по-критикуван, тъй като се смята, че не е адаптиран към контекста на международната конкуренция.
Според Такеши Нацуно, бивш ръководител на компания за мобилни телекомуникации, в момента преподавател в университета в Кейо, японските компании се оставят да бъдат изпреварени от динамични чуждестранни групи като Епъл (Apple) или Гугъл (Google), тъй като не търсят достатъчно талантливи служители, достигнали средата на кариерата си в други фирми.
Системата обаче позволява на Япония до постигне изумително равнище на назначения на млади хора: около 95 процента от завършилите висше образование през март намират работа през следващите няколко дни.
Последвайте канала на
Свързани новини
11 необичайни навици на японците
19 февруари 201512:44
40% не работят каквото са учили
03 декември 201307:26
Ивайло Калфин написа писмо на Дейвид Камерън
28 ноември 201314:24
Оцелелите японци са застрашени от проблеми с психиката
10 юни 201112:26
Според японските закони този танц е незаконен (видео)
22 юни 201511:38
Българите без работа не се интересуват от нови знания
14 април 201517:37
ЦСКА - София 2:2 Крумовград, Линдсет пропусна дузпа
11-те на Локомотив (Пловдив) и Левски
Отлично начало, лош край срещу Франция и четвърта поредна загуба за България във VNL
Играят се шест мача от Втора лига - Лудогорец II върна един гол
Бленджини определи състава на България за първия турнир от VNL
Байер (Леверкузен) пренаписа историята, Байерн изпусна и второто място, Бундеслигата завърши!
Коментари 2
Добави2015.04.06 | 12:27
Добави коментар
Водещи новини
Гаджев (ГЕРБ-СДС): Ако службите са политически подчинени на управлението, няма да го разследват
18 май 202418:49
Стоян Михалев (ПП-ДБ) за катастрофата с Кирил Петков: Устремът да се прави кампания от този случай е изключително циничен
18 май 202418:31
Бившият шеф на НСО ген. Станчев с анализ на катастрофата с Кирил Петков и атентата срещу Фицо
18 май 202416:54
Сашко от Перник изчезна отново
18 май 202419:01
Кола блъсна и уби 86-годишна пешеходка в Сливен
18 май 202417:18
"Задържане под стража" за мъжа, обвинен за зверското убийство край Ботевград
18 май 202417:39
Поптодорова за срещата Пекин-Москва: Целта е да се покаже, че авторитаризмът е много по-добър от демокрацията
18 май 202417:31
Руски съд запорира активи на "Дойче банк"
18 май 202418:09
Състоянието на Фицо е стабилизирано, но остава сериозно
18 май 202415:48
2015.04.06 | 12:27