-
08 юли 2024 10:52
- 409
- 0
България е една от страните в Европейския съюз с най-дългата работна седмица - 39 часа, при средно малко над 36 часа за съюза. Това показват най-новите данни на Евростат. Преди нас в класацията по този показател са само Гърция с почти 40 часа, както и Румъния и Полша - с по над 39 часа. На другия полюс е Нидерландия - с малко над 32 часа седмично.
Според синдикалистите една от основните причини за продължителността на работната седмица у нас се дължи на ниските доходи.
Според Величка Микова, национален секретар на КНСБ и специалист по трудово право, вероятно статистиката се дължи на това, че в България доста хора работят над законоустановеното работно време от 8 часа дневно или 40 часа седмично, защото се налага да компенсират ниските си доходи с допълнителни часове труд.
"Търсим в ниските възнаграждения една от сериозните причини за по-продължителната работна седмица".
Моделът на 4-дневната работна седмица вече се тества в Испания, Белгия, Германия, посочи Микова. Тя уточни обаче, че това не е само експеримент:
"Тя стои зад икономически подкрепени действия от страна на държавата. Навсякъде в тези държави 4-дневната работна седмица е установена по силата на финансиране, минало през Плановете за възстановяване и устойчивост на отделните държави".
По думите ѝ в България този модел се обсъжда, но все още социалните партньори не са седнали сериозно на масата за преговори, за да се види дали можем да съкратим работната седмица и часове, но да запазим всички права на работещите.
Продължава практиката за наемане на работници на 4-часов работен ден, но всъщност да работят по 8 и дори повече часа, отбеляза Микова в предаването "Преди всички".
"Успяхме да намерим баланса за хората, работещи от разстояние, и да се даде по-добра и по-актуална нормативна уредба, която да позволява работещите от разстояние да могат да имат повече от едно място на работа, т.е. едно лице, работещи от разстояние, може да е назначено да работи от София, но може да си промени мястото на работа и да заработи от Варна. Не се счита за изменение на трудовото му правоотношение, ако това се случва в рамките на 30 дни в една календарна година. Лицето може свободно да се придвижва да работи от вилата си, от дома си и т.н.", коментира тя.
По думите ѝ в България за първи път се регулира правото на изключване:
"Всеки работник и служител може да не отговаря на инициирана комуникация от страна на работодателя във времето, което му е отредено за междудневна и междуседмична почивка. Нито един работодател няма право да го безпокои в това време. Ако работникът откаже да отговори на повикване, мейл или съобщение след редовното си работно време или в почивни дни, не биха могли да бъдат санкционирани от работодателя".
Предстои създаването на нов Закон за насърчаване на заетостта, каза още Величка Микова.
Последвайте канала на
Свързани новини
Дъждът бави доиграването на мача на Григор Димитров в Шанхай
Отмениха световния рекорд на Цанко Цанков!
Лидерът Лудогорец се връща към efbet Лига срещу раздирания от скандали Локомотив (Пд)
Екипът на Цанко Цанков с първи коментар за анулирания световен рекорд
Интригуващ двубой на "Коритото"
Здрав сблъсък между Хебър и Ботев (Враца)
Коментари 0
ДобавиДобави коментар
Водещи новини
ЦИК каза истината за взетия имунитет на Ибрямов
06 октомври 202411:30
Очаква се случаите на грип да започнат да нарастват още от декември
06 октомври 202409:52
Все още липсват противогрипни ваксини в много аптеки
06 октомври 202409:19
Какви са симптомите на новия COVID
06 октомври 202410:06
Тревожно! Бум на зависими към интернет деца у нас
06 октомври 202410:44
Брендо излезе от затвора, с 10 души въоръжена охрана отиде в дентална клиника
06 октомври 202408:39
"Пътна полиция": Не само жените със светли коси, но напоследък масово и мъжете се разсейват
06 октомври 202411:37
Идва ли краят на Шенген?
06 октомври 202410:37
Странни глоби, които биха ви изненадали
06 октомври 202407:58