Кои ще са най-търсените професионални качества през 2030 г.?

ВИРТУАЛНИ ПЛАТФОРМИ ЗА СЪВМЕСТНА РАБОТА

ДИГИТАЛНА ГРАМОТНОСТ

ЕМОЦИОНАЛНА ИНТЕЛИГЕНТНОСТ

КРИТИЧНО МИСЛЕНЕ И АНАЛИЗ

Какъв ще бъде светът през 2030 г. и какви качества в служителите ще търсят работодателите?

ЛИДЕРСКИ УМЕНИЯ

ОБОГАТЕНА РАБОТА

ТВОРЧЕСКО МИСЛЕНЕ

УМЕНИЯ ЗА РАБОТА С ДАННИ

УСТОЙЧИВА РАБОТА

УЧЕНЕ ПРЕЗ ЦЕЛИЯ ЖИВОТ

Всяка индустрия става все по-зависима от данните, а светът непрекъснато генерира все по-богати и разнообразни данни в по-големи обеми. До 2030 г. практически от всички нас ще се очаква да разбираме как данните влияят на нашите роли и отговорности.

Както виждаме, машините могат да бъдат чудесни в изпълнението на рутинни задачи и взимането на обикновени решения, но едно нещо, в което не са много добри, е да вдъхновяват хората!

Начинът, по който работим, се променя, а рутинното пътуване до офиса вече не е актуално за много служители. Това означава, че все повече разчитаме на дистанционни, онлайн инструменти за задачи, които изискват работа в екип и сътрудничество.

От сега до 2030 г. изкуственият интелект и автоматизацията ще направят революция в много индустрии. Обогатената работа включва развиване на способността да използвате автоматизацията, за да подобрите собствените си умения и способности.

Очевидно никой не знае със сигурност. Но въпреки това, Forbes Bulgaria публикува някои интересни прогнози:

Според Dell, 85 % от нас ще работят нещо, което все още не съществува.

Може да ви се струва, че това е далечно бъдеще, но ето една плашеща мисъл. Тези, които започват да учат в гимназия тази година, ще завършат през 2030 г.

Важно е да се отбележи, че освен постигането на успех, това се прави по начин, който дава възможност на всички на работното място да растат, да се развиват и да процъфтяват. Лицата, които са в състояние да демонстрират тези лидерски качества, ще се окажат изключително ценни.

Ето прогнозата на автора на Forbes, Бернард Мар, за това какво ще трябва да имат в автобиографиите си първите завършващи през следващото десетилетие, ако искат да впечатлят – и върху какво трябва да се съсредоточат останалите, за да останат конкурентоспособни.

Измислянето на нови начини за действие, решаването на проблеми по иновативен начин и представянето как нещата могат да бъдат променени към по-добро. Всички тези умения ще бъдат важни за много работни места през 2030 г., тъй като е малко вероятно те да бъдат заети от изкуствен интелект.

Отдавна са отминали дните, когато можехме да очакваме, че след завършване на образование и стаж ще си намерим “работа за цял живот”. Днешната бърза дигитална трансформация означава, че индустриите постоянно се променят и инструментите или технологиите, които са най-съвременни в един ден, ще бъдат остарели на следващия.

Светът ни залива с много информация, а отсяването на ценната от тази, която е просто шум, или още по-лошо – подвеждаща, е жизненоважно умение за бъдещето. Това означава да развиете способността си да анализирате и оценявате всичко – от мнения до планове – и да използвате уменията си за критично мислене, за да определите дали информацията има стойност, или е нещо, което трябва да отхвърлим.

Светът ще постигне екологичните си цели и ще избегне климатичната катастрофа, само ако компаниите вложат значителни ресурси, за да въведат ред в собствените си дела. Това означава намаляване на отпадъците до минимум, рециклиране, където е възможно, преминаване към екологични източници на енергия и намаляване на замърсяването и въглеродните емисии.

След като машините и изкуственият интелект се справят отлично с рутинните и ежедневни задачи, от нас ще се очаква да се справяме с нови и нестандартни задачи, а това означава постоянно да се учим и да сме в крак с променящия се свят около нас. Способността да се възприемат нови знания и да се използват за развиване на нови способности и компетенции ще бъде едно от най-важните умения, тъй като се появяват нови индустрии, които създават изцяло нови видове работни места и възможности.

Според WEF повече от половината от професиите, които ще са налични през 2030 г., ще изискват познания в областта на дигиталните технологии. Това означава, че служителите, които могат ефективно да използват дигитални инструменти и платформи за решаване на проблеми и създаване на стойност, ще бъдат все по-търсени.

Това може да включва научаване на това как да използвате изкуствен интелект, за да автоматизирате рутинните и ежедневни елементи на работата си. Така ще освободите време, за да се концентрирате върху по-сложните или ориентирани към човешкия аспект неща на вашата роля.

Това не е личностна черта, както може би си мислят някои, а набор от умения, които могат да се усъвършенстват и развиват, за да се разбере по-добре как емоционалните реакции на човека влияят върху неговите способности и начина му на работа. Това се отнася както за нас самите, така и за другите хора.

Ще се сблъскаме ли с опустошителното въздействие на изменението в климата? Или, както прогнозират други, по-оптимистично настроени, увеличените разходи и нарастващата осведоменост ще означават, че светът през 2030 г. ще бъде по-зелен и по-чист, отколкото е днес?