АИКБ: Определянето на минималната работна заплата трябва да се ръководи от икономическата реалност

  • 11 ноември 2021 19:12

  • 1785
  • 2
АИКБ: Определянето на минималната работна заплата трябва да се ръководи от икономическата реалност
© Novini.bg

Определянето на минималната работна заплата трябва да се ръководи от икономическата реалност във всяка страна членка на Европейския съюз, а не тя да бъде определяна от директива - без да бъдат отчетени икономическите фактори, които влияят върху икономиката и предприятия, съобщават от Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ).

При формирането на минималните заплати задължително трябва да се отчита и въздействието им върху заетостта, конкурентоспособността, производителността и макроикономическото търсене. Това заяви главният секретар на АИКБ в България д-р Милена Ангелова от името на работодателите в Европейския икономически и социален комитет по време на дискусията „Адекватни и справедливи минимални заплати - определяне на курса за силна социална Европа“.

Минималната заплата да е 50% от средната, настоява КНСБ

В събитието, което бе организирано от евродепутата Денис Радтке непосредствено преди гласуването на доклада на Европейския парламент в Комитета по заетост, ключов говорител беше комисарят по заетост Шмид и участваха над 100 представители на ЕК, евродепутати, както и представители на синдикални и бизнес организации на европейско ниво.

„Всяка промяна на нивото на минималната работна заплата, без да са взети предвид националните характеристики и възможностите на икономиката, би могла да окаже отрицателно въздействие върху заетостта, особено на младите хора и нискоквалифицираните работници, както и да доведе до увеличаване на сивия сектор. Вместо да определя изисквания, директивата трябва да предоставя рамка, която да бъде приспособена към националното законодателство на всяка страна“, допълни д-р Ангелова.

Всички бъдещи усилията на ЕК трябва да бъдат насочени към укрепване на колективното трудово договаряне, което би допринесло за по-справедливо заплащане, без да се поставят обвързващи изисквания за това, и като отчитат автономията на националните социални партньори по отношение на процесите на определяне на заплатите на база на релевантни критерии за всяка страна.

По време на дискусията д-р Ангелова заяви, че работодателите не подкрепят поставянето дори на препоръчителни референтни стойности, на основа на които държавите членки да оценяват адекватността на минималната заплата.

Работните заплати, дори и минимални, представляват заплащане за изработено време и трябва да бъдат определяни на основа на икономическите показатели в съответната държава, регион или сектор, основани на икономическите фактори и да не утежняват ситуацията за пострадалите вече компании, особено МСП. По думите ѝ Европейската комисия и другите отговорни институции трябва да преразгледат своите законодателнинамерения, като вместо Директива определят рамката посредством препоръка на Съвета, за да предотвратят излагането на държавите членки и бизнеса на несигурност във времена на икономическа криза и да им позволят да се възстановяват, така че увеличението на заплатите да дойде като естествен резултат от икономическото съживяване.

Последвайте канала на

Мая Йорданова
1785 2

Свързани новини

Коментари 2

Добави коментар
ИСТИНАТА

2021.11.12 | 07:33

2
Ама разбира се, ние от кога ПОВТАРЯМЕ: Депутатската ЗАПЛАТА НЕ ТРЯБВА да е по-голяма от ТРИ ПЪТИ МИНИМАЛНАТА РАБОТНА ЗАПЛАТА!!! Това, ако НЕ е ИКОНОМИЧЕСКА РЕАЛНОСТ, то кое е ТО?!?!?!
АХМЕД РАЗи БОРИСО ОФФ

2021.11.11 | 19:37

1
КОи ша ви работии еббе уМРЕЛИи ГНИДИ да фанете РАк АН клитОРИРЕ ЗИгБ ХАИЛЛЛ

Добави коментар

Водещи новини