Режим на труд "996": американските стартъпи са на 100% сериозни в стремежа си да завладеят пазара на изкуствен интелект

При него служителите работят от 9 сутринта до 9 вечерта, шест дни в седмицата - или общо 72 часа седмично.

AI стартъпите привличат огромни суми - 104,3 милиарда долара само през първите шест месеца на тази година - и сега надпреварата е да превърнат тези инвестиции в печалба и пазарен дял.

Строгият график не е нещо ново за Силициевата долина, която е изпълнена с истории за технологични гиганти, които в началото са изстисквал работниците си до предела.

Но проблемът с този график е, че изцяло зачерква всякакъв баланс между работа и личен живот, и нанася вреди както на физическото, така и на психическото здраве на служителите.

В стремежа си да завладеят пазара на изкуствен интелект, някои стартъпи са приели работен график, известен като "996" - драконов режим на труд, възникнал в Китай, пише Wired.

Това напрежение кара все повече фирми да преминават към графика "996". "Става все по-разпространено," казва експертът по подбор на персонал Ейдриън Кинърсли пред Wired. "Имаме множество клиенти, при които едно от условията още на етапа на подбор е дали кандидатът е готов да работи по режим 996."

"Има силна и растяща субкултура от хора, особено от моето поколение - Gen Z - които са израснали с историите за Стив Джобс и Бил Гейтс, предприемачи, посветили живота си на изграждането на компании, променящи света," казва Уил Гао, ръководител на отдел "растеж" в AI стартъпа Rilla, пред Wired.

Освен това, този режим може да изключи цели групи от хора от достъпа до кариера в технологиите - например жените, които в повечето случаи носят основната отговорност за грижите за деца или възрастни роднини. А те така или иначе съставляват едва 35% от работната сила в STEM секторите в САЩ.

Най-горчивата ирония е, че вместо да доведе до намаляване на работното време, изкуственият интелект засега единствено го увеличава или повишава степента на натовареност. Друга ирония се крие във факта, че Китай прави крачки да излезе от омагьосания кръг на режима 996. Причината за това е, че изтощените до предела работници нямат стимул да консумират, а това спъва развитието на вътрешния пазар на азиатския гигант.