Над половината българи не са доволни от своето възнаграждение, а всеки трети мечтае за заплата между 3 и 4 хиляди лева. Данни от румънска платформа предизвикаха широк отзвук и поставиха въпроси относно реалистичността на очакванията и възможностите на пазара на труда у нас.
Най-често желаните по-високи възнаграждения идват от младите хора – основно в сектора на услугите и информационните технологии. Това са служители с амбиции, но невинаги с необходимия опит или реалистична представа за пазара.
Очакванията им често надвишават предлаганото от работодателите, което създава напрежение още по време на интервюто за работа.
Налице е и друга тенденция – честата смяна на работното място. Според данни от Българската конфедерация по заетостта, средната продължителност на престой на младите служители на една позиция е между 8 и 10 месеца.
Основната причина за това е разминаването между очаквания и реалност – служителите често напускат, ако не получат желаното или ако не могат да оправдаят договорената заплата.
Много работодатели настояват служителите да се върнат в офисите, докато мнозина предпочитат да работят от вкъщи. За едни офисът носи структура и социален контакт, за други домът дава спокойствие и гъвкавост.
Разминаването води до напрежение, а хибридният модел се очертава като най-честото компромисно решение.
"Традиционно българите винаги сме се стремели към по-високи заплати, които да ни решат всичките проблеми. Но чисто икономически погледнато, нещата са навързани. Когато искаме по-големи заплати и ги получим, следователно цените на пазара се качват и се получава едно надбягване, което аз не мисля, че е здравословно", коментира председателят на Българската конфедерация по заетостта Надя Василева в студиото на "България сутрин".
"Голяма част от младите хора са леко изместени от действителността. Те живеят в своя смартфон по-голямата част от времето и получават не толкова достоверна информация, която да им даде някакво знание за това докъде могат да стигнат и какво да искат. Тези млади хора, които искат голямо заплащане, изглеждат в очите на работодателите като нахални или недобре информирани", каза още Василева пред Bulgaria ON AIR.
В IT сектора, който доскоро беше водещ по ниво на заплати и интерес, се наблюдава стабилен отлив. Причините са глобални – спад на проекти и нормализиране след пренасищане. Това води до усещане за "спукване на балона" в тази индустрия, която вече не предлага толкова агресивен растеж и условия.
)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)