Това каза доц. Любомир Стефанов, заместник-ръководител катедра „Човешки ресурси и социална защита” в Университета за национално и световно стопанство (УНСС).
По думите му – трябва да се определи един „коридор”, в който да се движи минималната заплата спрямо средната за страната, например границата е 40-50 %. Това би било някакъв тип следване на пазара – на пазара се увеличават възнагражденията за определен период от време и след това се увеличава минималната работна заплата.
Той посочи, че малко хора ще бъдат засегнати от увеличението на минималната работна заплата.
Остава другият голям проблем – минималната заплата и свързаните с нея социални плащания, който не е съвсем ясно как ще бъде решен все още.
Тази връзка в няколко случая е определена в закон, което значи законодателни промени.
Другият голям проблем – че минималната заплата у нас е минимална основна заплата, а не брутна, тоест към тази заплата се прибавят добавките за придобит турдов стаж и професионален опит, популярни като класове. Може би сега е удачният момент да се промени техният задължителен характер, каза доц. Стефанов.