Безработни кандидатстват за работа с чужда самоличност с цел да увеличат шансовете да бъдат наети.
За тази порочна практика алармират експерти по подбор на персонала. Кандидатите намират публикувани в сайтове за работа СV-та, избират човек с подходящ опит за позицията, на която искат да бъдат наети и копират целия професионален опит на „жертвата”. Така бързо се сдобиват с професионален стаж, осигуряващ им интервю с потенциалния работодател. „Имаше случай на един мъж, който кандидатства за позиция на търговски представител. На интервюто беше попаднал на колега, който е бил пряк мениджър на човека, чиято самоличност е била взета”, обясни Анелия Горгорова, член на Управителния съвет на Българската асоциация за управление на хора пред в-к "Монитор". Кандидатът дори имал същата фамилия като „жертвата” си, но професионалният му опит нямал нищо общо с този, за когото се представя. Измамата бързо е разкрита, след като експертът по подбор на персонал признал, че той е бил мениджър на мъжа, чиято автобиография е била открадната.
В последните месеци специалистите по подбор на кадри се сблъскват с нова тенденция – майки да кандидатстват за работа вместо децата си. „По време на интервюто, задавайки въпроси по CV, все по-често чувам „Мама ми го написа, тя ми избра тази позиция”, заяви експертът по подбор на персонала Дарина Петрова по конференция „Успешният подбор. Бизнес възможности и предизвикателства”.