Поколението Z има съвсем различно поведение на пазара на труда. Пазарът няма избор, той трябва да се нагоди към младите хора, които се вливат в него. Това каза доц. д-р Наталия Футекова – основател на образователната организация ERP Academy, която има 20 години управленски опит в сферата на бизнес софтуера.
Един от големите проблеми при младите хора според нея е това, че те много трудно се концентрират. Друг проблем е, че е много често сменят работата си. "Просто те не могат да се ориентират какво искат заради тази информираност, която получават. Изненадва ни, че при нас идват да работят 26-годишни хора, които са тотално неграмотни. Те не знаят как се пише имейл. Освен математиката, другият проблем им е българският", посочи доц. Футекова.
Голяма част от младите според нея не знаят какво искат и не искат да работят. "Масово просто разчитат на родители. Просто животът им е по-различен, отколкото е бил нашият. Много често те сменят своята работа и дейности точно на база на тази свръхинформация, която получават отвсякъде", допълни доц. Футекова.
Според нея много неща в българската образователна система трябва да се променят, защото проблемите са много. "Трябва да се променят много нещата в средното и във висшето образование. Всяка една промяна започва да се движи от Министерството – от там трябва да започнем да случваме тази промяна. В последните години се създадоха страшно много бизнес академии. Това говори, че самата образователна система не работи добре", даде пример доц. Футекова.
Според нея няма последователност в политиките на МОН. "Отчасти това се дължи и на нестабилното управление", смята тя.