Близо 60% от работодателите у нас планират увеличение на заплатите на служителите си през 2018 г. Това показва проучване сред членовете на Българската стопанска камара (БСК).
Една трета от бизнеса не предвижда промяна, а всеки десети работодател все още не решил дали ще променя възнагражденията във фирмата. Никой до този момент не планира намаление, съобщава БТВ.
Проучването отчита умерен оптимизъм у бизнеса за 2018 г., който обаче се помрачава от неудовлетвореност от работата на институциите, притеснения за ръст на цените, данъчна и административна тежест.
Основното предизвикателство за бизнеса обаче остава недостигът на работна ръка.
През 2017 г. 79,7% от участвалите в анкетата декларират намерение да зарадват служителите си за Коледа, а през 2016 г. техният процент е бил 78,5. От тях през 2017 г. най-голям е делът (70%) на онези, които предвиждат финансов стимул. 19% от работодателите ще стимулират служителите си чрез фирмени подаръци, 9% - с ваучери за храна/напитки (10%), а 3% - с ваучери за почивка.
От предпочелите финансовия стимул преобладаващата част (62%) предвиждат той да е в размер до 20% от нетното месечно възнаграждение на работниците, а всеки трети работодател (30%) предвиждат бонус в размер до 50% от работните заплати. Останалите 8% от работодателите са решили да отделят бонуси в размер до 75-100% от възнаграждението на работниците. Нито един от анкетираните не възнамерява да дава бонуси, по-големи от една месечна работна заплата.
Добрите финансови резултати на фирмата са ключова предпоставка за работодателите, когато планират коледни стимули за своите работници. Най-честият мотив за раздаване на коледни бонуси (за 38% от анкетираните) е да бъдат поощрени добрите служители, а 19% виждат в това възможност за сплотяване на екипа. Всеки пети работодател (26%) планира бонуси, за да спази традициите на фирмата, а 11% приемат този жест към служителите като форма за подобряване/съхраняване на фирмения имидж.
Спрямо 2016 г. нараства процентът на анкетираните, които използват бонусите за намаляване на облагаемата печалба на фирмата. Едва 1% са работодателите, които принципно не одобряват раздаването на бонуси.