-
14 юни 2024 14:17
- 429
- 0
Трудовото законодателство допуска два варианта за компенсиране на трудово възнаграждение, ако работникът/служителят не е полагал труд вследствие на настъпило бедствие. Това се посочва в информация, изготвена от юристите на Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ), публикувана на сайта на синдикалната организация.
При първия вариант е необходимо той да е бил възпрепятстван да се яви на работа при настъпило бедствие.
Съгласно закона, работодателят дължи обезщетение на работника/служителя в размер на 50% от брутното трудово възнаграждение, за времето, за което е бил възпрепятстван да работи, но не по-малко от 75% от минималната работна заплата, установена за страната. С колективен или индивидуален трудов договор може да се договори и по-голям размер.
В случаите, когато работникът/служителят е взел участие в спасителните работи при бедствие, той има право на обезщетение в пълния размер на брутното му трудово възнаграждение.
Обезщетението подлежи на данъчно облагане.
Причините за неявяването на работа, както и участието в спасителните работи се установяват от кметството, общински съвет или друг държавен орган.
Във втория случай по силата на Закона за защита при бедствие и сключен договор за участие в доброволно формирование, работникът/служителят временно преустановя работата си по трудовото правоотношение, за да изпълни гражданското си задължение. В този случай отсъствието му се оформя като неплатен отпуск, а за времето на отсъствие получава възнаграждение от държавния бюджет.
Предотвратяването, овладяването и преодоляването на последиците от бедствия са сред малкото случаи, в които Кодексът на труда допуска полагане на извънреден труд.
Съгласно Кодекса на труда работниците/служителите имат право на отпуск за изпълнение на обществени задължения: за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита и бедствия. Работодателят е длъжен да разрешава такъв отпуск на работник/служител, придобил качество на доброволец. Доброволните формирования се създават от кмета на общината по решение на общинския съвет.
За времето на обучение или изпълнение на задачи по предотвратяване или овладяване на бедствия, пожари и отстраняване на последиците от тях, доброволецът се смята в неплатен отпуск, който му се признава за трудов стаж. За времето на участия в тези мероприятия, работникът/служителят получава възнаграждение за сметка на държавния бюджет.
За да бъде разрешен отпускът, е необходимо кметът на общината да уведоми работодателя на доброволеца за участие в мероприятията и да издаде документ, удостоверяващ участието на доброволеца, не по-късно от три дни след приключване на мероприятието.
Последвайте канала на
Свързани новини
Григор Димитров не можа да спечели титлата в Стокхолм
Ливърпул 0:0 Челси
Черно море измъкна победата срещу Хебър в дебюта на Акрапович
Джон Стоунс донесе трите точки на Ман Сити с гол в добавеното време
Кръгът във Втора лига - изиграха се три мача
Норис и Верстапен се изправят в директен спор за победата в Остин
Коментари 0
ДобавиДобави коментар
Водещи новини
Борисов: Да се съберат ПП-ДБ с "Възраждане", да досъсипят държавата, ние няма да участваме
20 октомври 202416:33
Асен Василев: Очакваме ГЕРБ да вземат решение дали искат България да стане нормална европейска държава
20 октомври 202418:21
Влак уби човек на железопътната линия край Трявна, движението е спряно
20 октомври 202416:59
Откраднаха 200 овце в село Михайлово
20 октомври 202415:03
Актрисата Ирена Милянкова разказва за тежката си битка със следродилната депресия
20 октомври 202417:52
37-годишен мъж изчезва по време на риболов, след като споделя драматични кадри
20 октомври 202415:36
Украински дронове са атакували руски завод за взривни вещества
20 октомври 202417:17
Илон Мъск обеща да раздава по 1 милион долара всеки ден до изборите на хората, които подкрепят петицията му за Тръмп
20 октомври 202417:41
Жена опитва да убие партньора си два пъти, той ослепя
20 октомври 202417:29