Служителите от РЗИ излизат отново на протест заради ниски заплати

15 март 2018 08:21
1105
0

На своя професионален празник служителите от Регионалните здравни инспекции в много градове в страната отново ще излязат на протест. Недоволството им е предизвикано от ниските заплати в сектора и неспазените обещания за 15 % увеличение, съобщава БНР.

От Министерството на здравеопазването съобщиха, че всички служители в здравните инспекции ще получат увеличение на заплатите си със средно 18 на сто заедно с месечните си възнаграждения за март.

Това ще е първото увеличение на заплатите на служителите в Регионалните здравни инспекции в страната от 2008 година насам. Част от работниците в момента получават минималната работна заплата. Затова в Пазарджик, Варна, Добрич, Кърджали, Габрово и Русе служителите все пак ще излязат на мирен протест. В други градове техните колеги ще ги подкрепят, като носят лентички „протест“ през целия ден или чрез декларации.

Няма как да получим 18% увеличение на заплатите. Това заяви в интервю за предаването "Преди всички" на програма "Хоризонт" здравният инспектор Вили Славова.

"В наредбата на Министерството на финансите точно и ясно е казано, че увеличението на заплатите на държавни служители и на работещи в държавни институции може да стане при годишна оценка 3 - увеличението може да бъде от 5 до 7%, за двойка е до 10%, а за единица е до 15%, но такива оценки рядко се поставят. Ръководството е съпричастно с това, което искаме. Тези оценки са атестации, поставят се годишни оценки на служителите, въз основа на които той получава бонус в определения размер и в повечето случаи може да получи до 10%. От здравното министерство знаят това. Просто трябва да се промени законодателството", заяви здравният инспектор.

Славова съобщи, че се готви национален протест на служителите от Регионалните здравни инспекции, който ще се проведе на празника на здравния работник – 7 април, пред Министерството на здравеопазването

Според здравните инспектори обещаното увеличение на заплатите не е достатъчно, за да се решат проблемите в сектора. Кадрите са квалифицирани, но демотивирани. Натоварването е все по-голямо, тъй като масово служителите напускат работа.