-
06 юли 2011 15:41
- 961
- 0
Ако доброволните мерки не дадат резултат за увеличаването на броя на жените, участващи в процеса на вземане на решения, трябва да влезе в сила европейско законодателство.
Към момента жените, заемащи поста директор в големите европейски публични компании, са 10%, а тези, заемащи позицията главен изпълнителен директор - едва 3%.
В незаконодателна резолюция, гласувана на 6 юли, европейските депутати подчертават, че тъй като броят на жените в корпоративните бордове на компаниите в момента се увеличава едва с половин процент годишно, при тези бавни темпове ще изминат още петдесет години, преди съотношението в управителните съвети на предприятията да достигне поне 40% за всеки пол.
Резолюцията относно жените и ръководствата на предприятията, изготвена от заместник-председателя на Парламента Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (ЕНП, Гърция), беше приета с 534 гласа "за", 109 "против" и 29 "въздържали се".
Правнообвързващо европейско законодателство за увеличаване на представителството на жените на ръководни постове
Членовете на ЕП призовават Комисията да изготви до 2012 г. "предложение за законодателство, включително квоти, за повишаване на дела на жените в ръководните органи на предприятията на 30% до 2015 г. и на 40% до 2020 г.", ако предприятията не успеят да постигнат чрез доброволни мерки поставените цели.
Давайки Норвегия за пример, депутатите приветстват инициативата на Франция, Нидерландия и Испания за определяне на праг за представителството на жените в ръководните органи на компаниите.
В същото време обаче, според тях е необходимо да има балансирано представителство на половете и в другите предприятия, независимо от размера им, и за тази цел Комисията трябва да представи пътна карта с конкретни и измерими цели.
Назначаването на постове в ръководните органи на предприятията трябва да се основава на уменията, квалификацията и опита на кандидатите, посочва Парламентът. Според проучвания, извършени от Европейската комисия, компаниите с по-голямо представителство на жени демонстрират по-добри търговски и финансови резултати.
За да насърчат нарастването на броя на жените, заемащи постове в мениджмънта на предприятията, Комисията и държавите членки трябва да прилагат нови политики, като например специфични и продължаващи обучения, както и други мерки за професионална подкрепа като наставничество и професионални мрежи.
Същевременно, държавите членки трябва да въведат специални мерки, за да се помогне на мъжете и жените да съвместяват професионалните и семейните си задължения, като предоставяне на висококачествени услуги на достъпни цени, например грижи за деца, възрастни хора и други зависими лица, данъчни стимули за предприятията или други компенсации, подчертава още ЕП.
Последвайте канала на
Свързани новини
Франция сложи край на мечтите на Кристиано Роналдо
Испания покоси Германия точно преди дузпите, но всички ще говорят за съдията
6 от 6! Талантите на ЦСКА - София шамаросаха елитни сърби за довиждане
Балъков за Испания - Германия, другите отбори и цялостното ниво на Евро 2024
Григор Димитров не даде никакъв шанс на Монфис на "Уимбълдън"
Всичко за Евро 2024 от 5 юли
Коментари 0
ДобавиДобави коментар
Водещи новини
Очаквано: Вашингтон разкритикува Орбан заради срещата му с Путин в Москва
06 юли 202406:15
Премиерът на Словакия с първа публична поява след покушението срещу него
06 юли 202406:10
Температурите продължават да се покачват
06 юли 202406:04
Трябва в този ден да се приемат даровете на щедрата Вселена
06 юли 202405:58
Централният съвет на "Величие": Николай Марков не е член на партията
05 юли 202421:06
Касим Дал: Битката между Доган и Пеевски ще е жестока
05 юли 202419:49
Слави Василев: Докато не се обърне страницата от триото "Борисов, Пеевски, Доган", парламентарната ни демокрация ще живее под напрежение
05 юли 202418:21
Димитър Маринов: Някой саботира преговорите между НЗОК и аптеките
05 юли 202418:19
Водещите новини! Какво е развитието на случващото се в ДПС? Тръмп обмисля сделка с Путин – блокира Украйна за НАТО (и още…)
05 юли 202419:02