Все повече IT специалисти в България настояват за повече от стандартните 20 дни платен годишен отпуск, показва ново проучване на DEV.BG. На фона на нарастващия риск от професионално прегаряне (бърнаут), служителите в технологичната индустрия ясно заявяват нуждата си от по-добър баланс между работа и личен живот. Според изследването, този критерий вече е втори по важност при избор на нов работодател, веднага след водещия фактор – конкурентно възнаграждение и придобивки.
Около 32,4% от работодателите осигуряват между 21 и 25 дни, а едва 17,4% предлагат над 25 дни отпуск – показател, че че очакванията на служителите и реалността се разминават.
Стресът – по-голям проблем от липсата на почивни дни
Гъвкаво работно време – компромисното решение
Чуждестранните фирми у нас по-често следват глобалните тенденции, въвеждайки по-гъвкави модели, докато българските работодатели по-рядко предлагат по-дълъг платен отпуск, но пък компенсират с други мерки за по-добър баланс.
Глобален контекст
Резултатите от анкетата показват, че най-голямата група от анкетираните определя като оптимална почивката в рамките на 25 до 30 почивни дни годишно. Втората най-често предпочитана опция е за над 30 дни. Най-нежелана остава стандартната оферта от 20 дни, която в момента се предлага от близо 46% от компаниите в сектора.
„Резултатите ясно показват, че IT специалистите осъзнават важността на пълноценната почивка за своето ментално здраве и продуктивност. Компаниите, които искат да привлекат и задържат най-добрите кадри, трябва да преосмислят политиките си за отпуски и гъвкавост,“ коментира Емил Попов, маркетинг мениджър в DEV.BG.
Любопитна тенденция в изследването е, че за над 20% от специалистите броят на дните отпуск не е най-важен. Те поставят на първо място възможностите за по-добро управление на почивката с цел справяне с моментите на стрес и извънредно изтощение. В такива моменти желани са още психологическа подкрепа или други практики за постигане на устойчивост.
Анализът на DEV.BG на база на анкета, проведена сред 119 души, показва още, че близо 66% от тех-компаниите в България предлагат частично гъвкаво работно време – предпочитан модел пред изцяло фиксираните графици. Въпреки това в почти всички варианти на организация на труда преобладава предложението за 20 дни отпуск.
Проучването идва на фона на засилен натиск от страна на международни технологични гиганти служителите да намалят дистанционната работа и да се върнат по офисите офисите – тенденция, която предизвиква недоволство в световен мащаб. В същото време в глобален план се надига все по-силно движение за 4-дневна работна седмица. На фона на подобна картина изглежда българските компании, които предлагат повече почивни дни и по-добра гъвкавост, се оказват по-привлекателни за ИТ талантите и то не само на местния, но и на глобалния пазар, пише "Технюз".
,fit(1280:720))
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720))
)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)