Наемане на база умения, интегриране на изкуствения интелект и още: какви са тенденциите на трудовия пазар през 2025 г.?

1. Все по-голямо интегриране на изкуствения интелект

2. Пълно завръщане в офиса

3. Наемане, основано на умения

4. Възход на работните места за сини и сиви якички

Тъй като през 2025 г. пейзажът на заетостта ще продължи да се развива бързо, адаптивността и устойчивостта ще бъдат от решаващо значение за работниците, които искат да се развиват на все по-несигурния пазар на труда.

Компаниите все повече настояват за отказ от моделите на дистанционна работа, възприети по време на пандемията.

Наемането, основано на умения, ще доминира в практиките за набиране на персонал през 2025 г., тъй като работодателите все повече отдават приоритет на компетенциите на кандидатите пред традиционните удостоверения.

Повече от една трета от най-бързо растящите работни места в САЩ са работни места за сини якички, като до 2032 г. се прогнозират над 1,7 милиона позиции, както съобщава Бюрото за трудова статистика.

Способността за бърза промяна, усвояване на нови умения и поддържане на положителна перспектива пред лицето на предизвикателствата става не само желана, но и от съществено значение за успеха в кариерата.

Това широко разпространение се обуславя от потенциала за значително икономическо въздействие, като според PwC до 2030 г. ИИ ще допринесе за световната икономика с 15,7 трилиона долара, пише Forbes Bulgaria.

Тъй като предприятията се стремят да повишат производителността, да рационализират операциите и да спечелят конкурентни предимства, внедряването на изкуствен интелект става все по-важно за бъдещия успех.

В допълнение, възходът на професиите със сиви якички също е очевиден, тъй като се очаква тези роли да доминират в списъка на професиите с най-голям ръст на заетостта между 2022 и 2032 г. Ролите на сивите якички се намират в пресечната точка на традиционните “сини” и “бели” якички. Тези хибридни длъжности съчетават аспекти на практическия физически труд – често включващ работа с инструменти, машини или оборудване – и технически умения или знания.

Понастоящем има по-голямо търсене на квалифицирани професии и хибридни длъжности, които съчетават физически труд с технически познания, което поставя под въпрос традиционните представи за работа и открива нови възможности за кариера в различни отрасли.

Преходът обаче не е лишен от противоречия, тъй като представлява значителна промяна в баланса между работата и личния живот за много служители, които са свикнали с гъвкавостта на дистанционната работа. Вероятно ще продължи съпротивата на служителите срещу задължителното връщане в офиса, както показа неотдавнашната реакция в Amazon.

Фокусирайки се върху осезаемите умения и практическия опит, компаниите могат да се възползват от по-широк и разнообразен набор от таланти. Според Indeed Hiring Lab към януари 2024 г. 52% от обявите за работа в САЩ в платформата ѝ не споменават никакви формални изисквания за образование, в сравнение с 48% през 2019 г.