Всеки пети шеф наема неопитен служител с цел икономия

Всеки пети шеф у нас наема неопитен служител с цел да свие разходите си за заплати и осигуровки, твърдят експерти по набиране на кадри.

„Доскоро работодателите предпочитаха кандидати с опит, които трябваше да привлекат с по-големи заплати. В последните месеци неопитните кадри са по-предпочитани, защото са по-евтини за фирмата“, обясни пред в. „Монитор“ специалистът по подбор на персонал Маргарита Николчева. По думите й има случаи, в които взетият от университетската скамейка служител може да струва на началника три пъти по-малко спрямо работник с 5-6 годишен стаж. Началниците привличат новаците с уговорката, че ще ги обучават между 3 и 6 месеца, през които ще им плащат минимална заплата. „След това възнагражденията нарастват до 700-800 лв. с обещанието, че ще достигнат сумите на опитните си колеги след година стаж във фирмата“, обясни още Николчева.

Схемата се прилага най-често за млади финансисти, счетоводители и брокери на недвижими имоти. „Този подход ще се разраства и в останалите сектори, защото освен евтини служители работодателите си осигуряват кадри, обучени според спецификата на фирмата“, заяви Маргарита Николчева. Интерес към млади кадри без опит по специалността отчитат и от Агенцията по заетостта (АЗ). Всеки ден в бюрата по труда постъпват десетки заявки от работодатели, пожелали да наемат младеж до 29 години. Причината за бума на търсене на неопитни кадри е поредната схема за младежка заетост, която стартира в началото на април. При нея с европейски средства на работодателите се покриват разходите за заплата и осигуровки за период от 6 месеца. В случай, че след края на субсидираният период, шефът наеме на безсрочен трудов договор младежа, държавата покрива разходите за осигуровки за още половина година. „Реално фирмите получават безплатни работници. Затова много от работодателите предпочитат да наемат младежи само когато схемата е активна“, признават от Агенцията по заетостта.