Проблемът с липсата на квалифицирани кадри, а не геополитиката е основното предизвикателство през 2023 г. за руския бизнес. Това показва изследване на консултантската компания RosExpert, цитирано от в. "Комерсант".
Мениджърите на компании очакват, че проблемът с недостига на кадри ще остане поне до 2026 г. При това, според прогнозите им, профилът на изпълнителния директор ще се промени — вместо изработка на тактика за действие от него ще се очаква стратегическо мислене и иновационно визионерство.
Дефицитът на кадри на всички нива остава главно предизвикателство за топ мениджмънта, отчитат от RosExpert, след допитване до над 150 изпълнителни директори на руски компании. Като увеличаващ се на всички нива дефицитът на кадри и рискът от загуба на ключови таланти са посочили като основен проблем 46% от запитаните.
Геополитическата ситуация е едва на второ място в списъка на основните трудности през тази година (23%), на трето е промяната в пазарната конкуренция, преустройството на логистичните вериги, форсираното търсене на нови региони и пазарни сегменти (21%). Топ-5 на ключовите предизвикателства допълва задачата за цифрова трансформация и автоматизация и комплекс от въпроси, свързани с икономическата неопределеност, волатилността на финансовите пазари, необходимостта от адаптиране на бизнес-стратегии, провеждане на финансова оптимизация и спазване на строги регулаторни изисквания. Затова не е изненада, че като основна цел за 2023 година мениджърите посочват задържането и развитието на екипите си и грижа за служителите (40%).