Всяка компания има свои правила за поведение в офиса. Безспорно има нужда от такива.
Според Травис Бредбъри, президент на "TalentSmart" и съавтор на "Емоционална интелигентност 2.0", често мениджърите стигат твърде далеч в опитите си да се справят с конкретен проблем, породен от един или няколко служители. Вместо да намерят начин да се справят с конкретния случай, те въвеждат правила за всички в офиса. Предизвикват недоволство у служителите и в крайна сметка не постигат търсения ефект.
Бредбъри дава няколко примера за такива идиотски практики.
Прочети повече тук: