Всеки пети от кандидатстващите за работа в полицията не се справя с входните психотестове.
Постъпилите на работа служители, пък не минават периодичен психотест от 2006 г. насам. Случаят в Ловеч, където преди седмица служител на МВР застреля 25-годишната Ивелина Славчева, провокира редица въпроси около ефективността на тестовете.
Психотестът съдържа повече от 1000 въпроса. На база на отговорите се определя дали един кандидат е годен за конкурсната позиция. Базата за сравнение са резултатите, дадени от най-успешните служители, работещи на тази длъжност. Няма ограничение за колко позиции може да се кандидатства. Така всеки, посочен като негоден, рано или късно може да влезе в системата.
След всяко явяване на психотест, отхвърленият кандидат може да поиска информация къде му е слабото място. Проверяващите нямат право да му откажат.
Заради тези възможности за манипулиране психолозите считат, че първият тест дава най-обективна оценка за психическото състояние на кандидатите. В тестовете обаче няма въпроси свързани с политически убеждения, вероизповедание, сексуална ориентация, за да не бъдат обвинени оценяващите в дискриминация.
На този принцип евентуалните проблеми с жените при Иво Маринов не е могло да бъдат определени като проблем, заради който да не може да изпълнява служебните си задължения.
При кандидатстването си за промяна на заеманата от него длъжност Маринов единствен от всички кандидати е минал психотеста, с минимален резултат. Затова и ръководството е анулирало конкурса и Маринов не е бил преназначен.
Според специалистите промяна в психиката на човек може да настъпи за срок от 1-2 години или при изключително преживяване. Ето защо е препоръчително периодични психотестове да се правят на две години, съобщава ТВ 7.
В момента такива се правят, само ако ръководителят на полицая прецени. За първите шест месеца на годината в института по психология на МВР са изпратени 12 такива служители, повечето от които работят в "Гранична полиция".