За първото полугодие на 2016 г. общият брой трудови злополуки, в който влизат инцидентите на път до и от работа и на самото работно място, са 1431, информират от Главната инспекция по труда.
Злополуките са малко повече спрямо 2015 г., когато са били 1425. Но има намаление на злополуките на работното място, върху които влияе контролната дейност на ГИТ, отбелязват от Инспекцията. През 2016 г. те са 1107, а през 2015 г. - 1158 броя. Намаление има и при смъртните злополуки. Общият им брой намалява от 40 - през първите 6 месеца на 2015 г., на 33 през същия период на 2016 г.
Инцидентите с фатален изход на работното място са 27 през полугодието на тази година, докато година по-рано са били 30. На практика всяко нарушение е предпоставка за трудов инцидент, а чрез отстраняването му след намесата на инспекторите по труда съответно се минимизира рискът от такъв, в което се изразява превантивната роля на контролната дейност на ГИТ, заявяват от трудовата инспекция.
Въпреки по-малкото извършени проверки през 2016 г. спрямо 2015 г., когато те са били 26 193 бр., доброто планиране на контролната дейност и реагирането чрез извънредни инспекционни и информационни кампании при установяване на конкретни проблеми, се отразяват положително върху трудовия травматизъм според данните на НОИ, отбелязват от ГИТ.
За отстраняването на установените нарушения контролните органи на ГИТ са издали през полугодието 111 279 задължителни за изпълнение предписания, които позволяват на работодателя да изпълни разпоредбите на закона без да търпи финансови санкции. Спрени са 224 машини, обекти и работни места, които пряко застрашават живота и здравето на работещите. Отстранени от работа са 35 работници и служители, тъй като нямат нужната квалификация или не са били инструктирани за безопасност при работа.
Издадените за периода актове за установяване на административно нарушение са 4325 бр. По традиция повечето от тях - почти две трети, са свързани с нарушения по трудовите правоотношения, тъй като те отнемат социални и осигурителни права на работещите. За този вид нарушения издадените актове са 3263 броя, от които 1043 бр. са за работа без сключен и регистриран в НАП писмен трудов договор. Актовете, свързани с нарушения на разпоредбите за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, са 943 бр.
ГИТ напомня на работещите, че контролните органи на Агенцията могат да защитят най-ефективно правата им, докато са в трудови правоотношения с работодателя и могат да бъдат установени на работните им места. След прекратяването на трудовите договори споровете могат да бъдат решени само по съдебен ред. Давностният срок за обжалването в съда на основание за уволнение е два месеца, а за предявяване на претенции, свързани със заплащането на труда, е 3 години.