До 1600 лева достига разликата в средната заплата у нас между отделните области, сочат последните данни на националната статистика. Георги Първанов, експерт по човешки ресурси, член на УС на Българската асоциация за управление на хора и на Българската конфедерация по заетостта, обясни пред БНР, че тези данни не са изненадващи.
"Подобна е ситуацията и в съседните страни. Важно е да сравняваме не само номиналния размер на заплатата, но и показатели като качество и цена на живота".
Той отбеляза в предаването "Преди всички", че централите на повечето от компаниите са в София и в големите градове.
"Центровете на общинските и държавни компании също са там. Повечето неправителствени организации са там. Продължава и процесът по преместване на млади хора към големите градове".
Първанов отбеляза, че компаниите са под много голям натиск.
"Евентуалното въвеждане на еврото ще създаде и допълнителен такъв. Част от тях са на ръба на възможностите хем да бъдат печеливши, хем да успяват да задържат персонала. Важна е системата за атестация".
Експертът посочи, че се наблюдава сериозен ръст на заплатите през последните години.
"Той продължава и през тази. Вероятно ще има около 9-10% средно увеличение. Големият въпрос е колко е реалната инфлация и дали производителността расте паралелно с увеличаването на заплатите".
Първанов прогнозира, че през тази година ще видим сравнително еднакъв ръст на заплатите в различните сектори.
Той не пропусна да отбележи и негативната тенденция за наличие на голям брой хора, които нито работят, нито учат.
"Паднахме под три милиона като брой на хората, които работят".
Влизаме в летния сезон с огромен дефицит от кадри, обясни още експертът.
"Още сега трябва да се планират стъпките за зимния сезон и за следващото лято, както и дългосрочни визии в посока на по-бързия внос на кадри. Важно е България да има цялостна стратегия".