Българските работодатели намират най-трудно ключови за развитие на бизнеса си кадри. Това показва "Manpower".
Топ три на позициите, за които работодателите сигнализират, че най-трудно намират стойностни кадри, са инженерите, квалифицираните работници и висшият мениджмънт. Това каза в предаването "Добро утро, България!" Надя Василева, директор на "Manpower" за България, Сърбия и Хърватия.
Светлозар Петров, управител на "Джобтайгър" ООД, допълни, че е парадокс по време на безработица да говорим за недостиг на кадри, но уточни, че за посочените позиции се изискват специализирани кадри, натрупали опит и специфични знания, не стига само полученото образование.
Тенденциите сочат, че професиите на бъдещето са инженерите, компютърните специалисти и специалистите, владеещи поне два западни езика. Към тези направления е добре да се насочат бъдещите студенти при избора си на специалност. Тук на помощ идва кариерното ориентиране, което има за цел да обедини изискванията, възможностите и желанията на кандидата с търсенето на пазара на труда. Симбиозата от тях може да насочи кандидата в правилната насока, посочиха специалистите.
За да може бизнесът да се развива добре, работодателите също трябва да инвестират в обучение на персонала си и да направят работното място атрактивно, за да привличат специалисти. Това ще подпомогне развитието на пазара на труда.