Когато Марк Закърбърг участва в наемането на нови служители във Facebook, главният изпълнителен директор на най-голямата социална мрежа твърди, че отговорът на един прост въпрос му помага да определи дали съответният човек би се вписал в компанията: Бих ли бил щастлив да работя за този човек?
"Наемам някого да работи директно за мен, само ако аз бих работил за този човек," сподели опита си Закърбърг на събитие в Барселона.
"Това е доста добър тест." Вижте още: Как изглежда работната седмица на Марк Закърбърг Един от тези хора, които са издържали теста, е главният оперативен директор на Facebook Шерил Сандбърг.
Прочети повече тук: