Кой ще плаща първите три дни от болничните ни?

03 август 2019 08:53
6152
0

За чия сметка ще са първите три дни от болничните ни? Работодателите, които ги изплащаха 70 на сто, предлагат период на изчакване. От една страна, мярката е срещу фалшивите болнични. От друга, целта е да провокира ефективен диалог със синдикатите и работници.

За родители на една от детските площадки в София няма значение кой ще им плати болничните, стига да им ги плати. „Смятам, че не е редно. Нормално е след като човек работи, удържат се данъци, плащат се здравни осигуровки и болничния да бъде платен, независимо кой ще плаща“, коментира Трендафилка Крумова.

„Това не звучи добре. Смятам, че това не е правилно да не се плаща. Предпочитам да се плаща“, казва Петя Кътева.

В „Събуди се” по Нова телевизия темата коментираха Добрин Иванов от Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) и Димитър Манолов, президент на КТ „Подкрепа”.

„Нашето предложени е в отговор на това, което се случи през 2010 година. Тогава във формат тристранен съвет се обсъждаше първите 3 дни да се заплащат от работодателя. Това беше временно до 2013 година, тогава стана постоянна мярка”, коментира Добрин Иванов.

"Това представлява финансова тежест за предприятията. След 2015 година се вижда, че това стимулира некоректни работници да използват неправомерно болнични", посочва още той.

"Няма да се стигне до там, първите 3 дни болничен да не се заплащат. Ще има други промени, но ще видим какви ще бъдат те. Да разтреперваме цялото общество е нещо, което не трябва да правим", категоричен е Димитър Манолов, президент на КТ „Подкрепа”.

„Очевидно не е правилно на човек, който си плаща данъци и осигуровки, да не му се плащат болнични. Ако погледнем на нещата от една по-различна гледна точка, нормално би било когато човек е болен, той да получава по-голямо обезщетение за периода, в който е болен от сегашното дотолкова, т.е. да получава повече средства, за да се лекува, когато е болен”, категоричен е той.

"Нашето предложение е размерът на доплащането в първите 3 дни да бъде около 236% от възнаграждението, което получава човека докато е на работа", каза още Манолов.