Над 1/5 от предложенията за работа в страната не изискват предишен опит

Непроменено спрямо януари остава нивото на обявите в сектор "Счетоводство, одит, финанси".

Над една трета или 36 процента от предложенията за работа в страната през февруари не изискват задължителен предишен опит за позицията, показват данните от месечния анализ на HR компанията и кариерен сайт "Джоб Тайгър" (JobTiger), съобщават от компанията.

Във водещите областни градове също се наблюдава разнообразна динамика на обявите за работа, като те намаляват в София - с 2 процента, Варна - с 3 процента и Русе - с 8 процента, в Бургас са без промяна, а се увеличават в Пловдив (6 процента) и Стара Загора (1 процент). Като дялово разпределение в София обявите са 43 процента, в Пловдив - 10 процента, Варна - 8 процента, Бургас - 4 процента, Русе - 3 процента и Стара Загора - 3 процента.

Данните показват още, че броят на предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа е намалял с 4 процента през февруари. Общият брой на този тип предложения е около 3450. В сравнение със същия период на миналата година се отчита ръст от 2 процента, което е 60 обяви повече. Като дял спрямо общия брой обяви този тип предложения заемат 9 процента от предлагането през февруари. 48 процента от предложенията за този тип обяви са в "Информационни технологии", следван от "Административни и обслужващи дейности" (17 процента), аутсорсинг индустрията (14 процента) и "Търговия и продажби" (10 процента).

Данните показват, че на годишна база продължава да се наблюдава забележим спад в секторите "Маркетинг и реклама" и "Информационни технологии", в който обаче този спад постепенно намалява. Намаление на годишна база се отчита и в секторите "Хотелиерство и ресторантьорство" и "Строителство", където предложенията са с 550 и с 180 по-малко спрямо същия период през 2024 г.

Разпределението на обявите през февруари остава почти непроменено спрямо предходните месеци, се отчита в анализа. С най-голям дял е сектор "Търговия и продажби" - 24 процента, "Производство" (15 процента) и "Хотелиерство и ресторантьорство" (14 процента). Следват "Административни и обслужващи дейности" (12 процента), "Логистика и транспорт" (10 процента), "Информационни технологии" (7 процента), "Строителство" (5,5 процента), "Здравеопазване и фармация" (5,1 процента), "Счетоводство, одит, финанси" (5,1 процента), "Маркетинг и реклама" (3 процента) и "Изкуство" (1 процент).

По-малко спрямо предходния месец са обявите в секторите "Маркетинг и реклама" - с 40 предложения, 3 процента спад), "Строителство" - с 80 предложения, 3 процента спад), "Логистика и транспорт" - със 110 предложения, 2 процента спад, "Производство" - със 110 предложения, 2 процента спад), "Здравеопазване и фармация" - с 260 предложения, 10 процента спад.

Предлагането на работа по сектори през февруари е динамично и е съпроводено с леки ръстове и спадове в броя на обявите, показват данните. Ръст на предложенията се наблюдава в секторите "Хотелиерство и ресторантьорство" (580 предложения повече, 10 процента ръст), "Административни и обслужващи дейности" (320 предложения повече, 6 процента ръст), "Търговия и продажби" (130 предложения повече, 1 процент ръст), "Информационни технологии" (40 предложения повече, 1 процент ръст).

Предложенията за стаж възлизат на 1 процент от общия брой предложения, като от компанията посочват, че голяма част от стажантските програми и обявените по тях позиции се финализират в края на първото тримесечие на годината и очакват броят на този тип възможности да расте през следващите месеци.

През последната година нивото на този тип предложения се запазва около 3300 - 3500 на месечна база (изключение прави само периодът около Коледните и Новогодишни празници). Това показва, че практиката за дистанционна работа не се увеличава сред работодателите, които вече са я наложили още от периода на ковид пандемията. От друга страна показва, че опитите на работодателите по света да върнат служителите си в офиса все още не влияят значително върху компаниите в България, се отбелязва в анализа.

Според данните в края на февруари се наблюдава лек спад в нивото на предлагане на работа във водещите сайтове за работа в страната. Броят на обявите за работа е малко над 42 000 и е спаднал с 1 процент или около 600 предложения по-малко. Това е много малко отклонение, затова може да се счита, че общото ниво на предложенията остава почти непроменено спрямо предходния месец, посочват от компанията. На годишна база също се отчита лек спад от 2 процента или около 1000 предложения по-малко спрямо февруари 2024 г.

Те обаче обясняват, че повечето от този тип предложения изискват някакъв вид квалификация - ниво на образование, владеене на чужд език или специализирана експертиза. Като ниво в йерархията с най-голям дял са предложенията за служители без конкретна квалификация (65 процента). Предложенията за експерти или специалисти са 29 процента, а тези, които предлагат работа на ниво мениджмънт, са 4 процента.