Колко ни струва празното работно място?

Има разходи, които лесно се виждат – заплата, обяви за работа и кариерни платформи, агенция за подбор, обучения за onboarding, време на рикрутър, HR мениджър, пряк ръководител и пр. Има и такива, които не са толкова видими на пръв поглед, но се усещат – от една страна в забавени проекти, объркани клиенти, колеги, натоварени с чужда работа, както и загубен специфичен институционален опит, който напусналият е носил в главата си и никой не е имал времето да го запише. От друга страна компаниите генерират и сериозни финансови загуби от текучеството в компаниите си.

Според Gallup заместването на служител на начално ниво струва около 50% от годишната му заплата. За мениджър средно ниво сметката скача до 125%, а за топ позиции – до и над 200%. Малко организации пресмятат тези суми и годишните си стратегии и програми за ангажиране и задържане на екипите си.

Какво се случва в България

Общото доброволно текучество на пазара на труда в България е около 10-12%, като най-висок процент се наблюдава в търговията на дребно. Но 10% от среден екип от 50 души означава 5 напускания годишно – всяко с цената на месеци загубена производителност и хиляди левове по горните формули.

Проучване на Manpower България показва средно текучество от около 12% за 2025 г., като основната причина за напускане остава по-конкурентното възнаграждение в друга компания. Втората по честота причина е липсата на възможности за развитие – посочена от близо 13% от случаите.

С други думи: хората не напускат само заради пари. Напускат, защото не виждат бъдеще, нямат доверие или не чувстват признание и уважение от ръководството.

Демографията не прощава

Всичко представено до тук се случва на фона на пазар на труда, в който над 60% от компаниите имат трудности да наемат. Свиването на населението, засилената емиграция и застаряването на работната сила вече не са далечна прогноза за България, а реалност, в която бизнесът оперира. Компаниите все по-трудно намират квалифицирани кадри, а перспективата за следващите десетилетия изглежда още по-тревожна. На фона и на присъстваща възрастова дискриминация както за хора 50+, така и за младежи, които са в университета все още или току-що завършили.

платено съобщение