,fit(1280:720)&format=webp)
Изглежда като твърде лесен начин да се симулира успех, нали?
И кой регулатор по-точно се занимава с достоверността на обявите за работа?! Няма такъв. Следователно, без особено тежки последици за работодателите, всяка фирма може да се впусне във фалшива кампания за наемане на персонал, отбелязва TechNews.
Дори ако работата, за която някой кандидатства, все пак съществува, и обявата все пак се окаже истинска, то следва препятствието на AI алгоритъма за подбор на кадри. Хиляди работодатели използват изкуствен интелект за филтриране на кандидатури.
Трудни въпроси
Как AI може да оцени стойностните кандидатури – това е труден въпрос. Способен ли е, например, AI да обърне внимание на граматическите грешки в автобиографията на човек, който кандидатства за преподавател?!
Но и това не е всичко. Днес вече има изобилие от статии и дискусии в социалните мрежи за това как може да се манипулират ботовете, за да изведат дадена кандидатура напред, и как се използват правилните „ключови думи“.
Според статия в Atlantic от по-рано тази година, „младите хора използват ChatGPT, за да пишат кандидатурите си; HR използва изкуствен интелект, за да ги чете; никой не бива нает“.
Последвайте канала на
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)