Комбинацията от „призрачни“ обяви за работа и използване на AI в подбора на кадри са направили пазара на труда почти „невъзможен“. Това се случва във време, когато AI “изяжда“ работата на много от младшите специалисти в различни сфери. Резултатът е почти катастрофален.
Изглежда като твърде лесен начин да се симулира успех, нали?
И кой регулатор по-точно се занимава с достоверността на обявите за работа?! Няма такъв. Следователно, без особено тежки последици за работодателите, всяка фирма може да се впусне във фалшива кампания за наемане на персонал, отбелязва TechNews.
Дори ако работата, за която някой кандидатства, все пак съществува, и обявата все пак се окаже истинска, то следва препятствието на AI алгоритъма за подбор на кадри. Хиляди работодатели използват изкуствен интелект за филтриране на кандидатури.
Трудни въпроси
Как AI може да оцени стойностните кандидатури – това е труден въпрос. Способен ли е, например, AI да обърне внимание на граматическите грешки в автобиографията на човек, който кандидатства за преподавател?!
Но и това не е всичко. Днес вече има изобилие от статии и дискусии в социалните мрежи за това как може да се манипулират ботовете, за да изведат дадена кандидатура напред, и как се използват правилните „ключови думи“.
Според статия в Atlantic от по-рано тази година, „младите хора използват ChatGPT, за да пишат кандидатурите си; HR използва изкуствен интелект, за да ги чете; никой не бива нает“.
Но да допуснем, че дадена ваша автобиография с мотивационно писмо все пак премине през филтриращите роботи. Съвсем не е невъзможно интервюто след това да бъде проведено от… поредния бот.
Кой ще бъде назначен?
Хиляди квалифицирани хора не само не стигат до интервюта. Те изобщо не получават отговор.
Все повече хора днес са убедени, че сме свидетели на кадрова криза, каквато светът не е виждал никога досега.
Тази криза е „гарнирана“ с факта, че AI днес се намесва в труда на хората и „изяжда“ потенциалната заетост за много от младшите специалисти и тези с малко опит, включително преквалифициращите се.
Крайният резултат е, че желаните работни места са се превърнали в почти недостижима рядкост, а в същото време работодателите постоянно страдат от недостига на „подходящи“ хора.
През 2024 г. 40% от компаниите по света са публикували „призрачни“ обяви за работа или, с други думи, фантомни работни места. Това са обяви за несъществуващи позиции, рекламирани, за да създадат илюзията, че компанията се развива много добре, та си позволява да наема нови служители.
Все повече хора, търсещи работа, споделят в социалните мрежи, че ако при последното си търсене на работа (преди няколко години) все пак са стигали до интервю – при това интервю с жив човек – то днес кандидатстването за работа е съсипателно преживяване.
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720))
)
)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)