Новият закон за труда носи редица промени в различни области. Законопроектът на Министерството на труда и социалното осигуряване "Справедлива работа за всички: Опростяване на законодателството - Подкрепа за служителя - Защита на практика" е изложен за обществено обсъждане в парламента.
Попълнете обява за наемане на работа с един документ, вместо с четири. Цифрово досие на служителите и известия в myErgani. Приложение тип MyErgani и за работодатели. Бързо набиране на персонал през мобилно устройство за работа до 2 дни.
Формуляри като книжки за лицензиране се премахват. Вече не се изисква хартиен формат за документи, съхранявани електронно. Политиките за предотвратяване на насилие, тормоз и вътрешни оплаквания се консолидират.
Възможност за извънреден труд при ротационна работа, със законоустановеното увеличение от 40%. Удължаване на възможността за работа до 13 часа на ден, при стриктно спазване на всички ограничения за заетост и почивка.
Възможност за четиридневна работа през цялата година, например за родители. Удължаване на обезщетението за бременност/раждане на дете до случаи на заетост при повече от един работодател.
Законопроектът ратифицира три важни международни инструмента на Международната организация на труда, като по този начин засилва спазването на световните стандарти от страна на страната.
Санкциите за актове на насилие или възпрепятстване на проверки се затягат. Рамката за разходите за една нощ се модернизира за повече контрол. Услугите и структурите се укрепват.
Целта на законопроекта е да се модернизира трудовата рамка, да се опрости процедурата, да се намали бюрокрацията, да се подпомогнат служителите чрез защита на техните права, да се повиши сигурността на работното им място, да се улесни бизнесът и да се създаде прозрачна и модерна работна среда, информира кореспондентът на Bulgaria ON AIR в Гърция.
Както Министерството на труда заявява в изявление, "при формулирането му са взети предвид множество предложения за подобрения от служители, предприятия и всички национални социални партньори, с които е предшестван ползотворен кръг от обширен диалог, по време на който са записани съответните мнения и наблюдения".
Родителските помощи стават неоткупими, необлагаеми с данък и непрехвърляеми. По-голяма свобода при искането на служителя за разпределение на годишния отпуск. Защита срещу всяко намаляване на доходите след дигиталната карта – счита се за неблагоприятна промяна.
Препоръките на лекаря по трудова медицина и техник по безопасност вече се записват само писмено и електронно, за по-голяма защита. Задължително присъствие на координатори по безопасност в големи технически проекти. Предвижда се провеждането на семинари по първа помощ за служителите. Създава се интегрирана система "ЕРИДАНОС".
Освобождаването от допълнителни такси за осигурителни вноски за извънреден труд, извънреден труд, нощен труд и празници се разпростира и върху допълнителните такси за извънреден труд, нощен труд и празници, предвидени в колективни трудови договори, както и върху допълнителните такси, отпуснати доброволно от работодателя.
Когато работещ пенсионер има право на увеличение на пенсията си, допълнителното обезщетение няма да доведе до увеличение на ставката на вноската за солидарност на пенсионерите (EAS).На пенсионерските организации се предоставя възможност за гласуване по пощата.
)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)