Как се плаща трудът по време на официалните празници?

Съгласно Кдокеса на труда за дежурстгва в тези дни се изплаща минимум двойно по-висока надница.

Ако трудът е и извънреден, работодателят дължи 100% увеличение.През 2025 г. четирите празнични дни за Великден започват на 18 април (Разпети петък) и продължават до 21 април (понеделник).  

Кодексът на труда не предвижда компенсация през седмицата с допълнителни неприсъствени дни за Велика събота и Великден (неделя).

През месец май официални празници са 1 май (Ден на труда), 6 май (Гергьовден) и 24 май (Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската азбука, просвета и култура и на славянската книжовност).

Съгласно законодателните разпоредби при официалните празници, които съвпадат със събота и/или неделя (без дните на Великден), първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени.

Затова за 24 май, който е в събота, ще има допълнителен почивен ден на 26 май – понеделник. За работещите на този ден с увеличение и то със 75% се заплаща само положеният извънреден труд.

ГИТ съветва работниците и служителите да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на извънреден труд или поименният график.

Във връзка с наближаващите празници през април и май от Главната инспекция по труда (ГИТ) напомниха, че за работа по време на официални празници се плаща повече.

Важно уточнение за работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време е, че трудът по време на официални празници, както и в почивни и неприсъствени дни, винаги е и извънреден. Той се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на полагането му.

За работещите по график – при сумирано изчисляване на работното време, работата на официален празник не е извънреден труд и тяхната надница следва да бъде увеличена само със 100%. Още с въвеждането на сумирано изчисляване на работното време работодателят е длъжен да изготви поименен график за целия период, който не може да бъде по-дълъг от 4 месеца.

Ако считат, че правата им са нарушени, на сайта на Агенцията, в рубриката „Административно обслужване“, е публикувана подробна информация за начина на подаване на сигнали. В работно време гражданите могат да се обръщат за консултации и на националния телефон на Агенцията 0700 17 670.