Пощенска банка обяви началото на тазгодишното издание на стажантската си програма, залагайки на още по-иновативно, модерно и различно преживяване за младите таланти. За първи път банката въвежда подхода „Reverse Mentoring“, давайки възможност на своите стажанти не само да учат от опитните професионалисти на банката, но и самите те да ги обучават в ключови области като дигитални технологии, социални медии и корпоративна култура.
Повече информация относно стажантската програма на Пощенска банка, както и предимствата и ценностите на институцията като водещ работодател в страната, може да бъде открита на https://careers.postbank.bg/.
платено съобщение
Стажантската програма през 2025 г. е с посланието „ДAI урок на шефа, покажи какво можеш“ и цели да създаде двупосочен обмен на знания, както и да насърчи сътрудничеството между различните поколения в организацията. Това изключително и нестандартно решение не само ще развие лидерските умения на младите хора, присъединили се към успешния екип от доказани специалисти на банката, но и ще подпомага адаптацията на бизнеса към динамичната дигитална среда. Инициативата е поредната стратегическа стъпка в ангажимента на Пощенска банка да създава мотивираща, приобщаваща и подкрепяща работна атмосфера, като едновременно с това утвърждава визионерския ѝ стил и лидерската ѝ роля като силен и иновативен работодателски бранд.
„Изключителната екипност е в основата на постиженията за нас в Пощенска банка, а отношенията между хората в нашата екосистема са базирани на взаимно доверие, общи ценности, признание и подкрепа. Вярваме също, че успехът се гради с талантливи хора, които са готови непрекъснато да растат и да се развиват. Затова в тазгодишното издание на нашата стажантска програма предприемаме поредната важна стъпка напред, с която даваме възможност на младите таланти не само да се учат и да надграждат своите умения, но и да споделят знанията си с нас, като по този начин вдъхновяват и своите ментори. „Reverse Mentoring“ е иновативен подход, който ще ни помогне да изградим устойчива връзка между поколенията, като съчетаем опита и стратегическото мислене на нашите лидери със свежия, дигитален и модерен поглед на новото поколение. Смятаме, че гласът на поколението Z е ценен и може да открие нови перспективи за бъдещи инициативи в развитието на банката, затова с огромно нетърпение очакваме да приветстваме новите таланти, които да се присъединят към нашия отбор на шампиони“, коментират от Пощенска банка.
Стажантската програма на Пощенска банка се провежда ежегодно и е насочена към всички амбициозни и талантливи млади хора с мотивация да докажат своите качества и да започнат професионалната си кариера в модерна финансова институция, иновативен лидер с над 33-годишна история на пазара. Сред предимствата ѝ са гъвкавото работно време, индивидуалния план за обучение и подкрепа от ментор през целия период на стажа, ексклузивен достъп до иновативни платформи за обучение, работа по реални проекти и участие в интересни мастър класове, атрактивното възнаграждение, възможност за постоянна заетост и кариерно консултиране, както и получаване на сертификат за завършен стаж в институцията.
Желаещите да се включат тази година в нея могат да кандидатстват във всяка от локациите на институцията от широката ѝ клонова мрежа в цялата страна, а обявените позиции в централното ѝ управление са в направленията – „Управление на клиентската стойност и изкуствен интелект“, „Банкиране на дребно“, „Корпоративно банкиране“, „Финанси“, „Корпоративни комуникации и маркетинг“, „Информационни технологии“, „Дигитално банкиране“, „Правомерност“, „Клонова мрежа“, „Кредитна Администрация“, „Контактен център и клиентско обслужване“, „Централни операции“, „Факторинг“ и др.
Младежите могат да кандидатстват за стаж бързо и лесно с Instagram CV в специалния канал PostbankSuperstarter в популярната социална мрежа като изпратят 3 свои снимки или стори, в което отбележат профила на банката. Също така могат да кандидатстват и чрез видеовизитка, в която чрез кратко видео да споделят повече за себе си и защо са избрали конкретната позиция. Те могат да го направят и през иновативните инструменти, базирани на изкуствен интелект - „AI Story Builder“, „AI CV Assistant“ и „AI Interview Trainer“, които банката разработи на кариерния си сайт. Тези функционални модули активно подпомагат талантите в техния професионален път, като развиват компетенциите им на различни етапи в процеса на кандидатстване за работа и стаж, предоставят им алтернативни подходи при липса на опит и им дават възможност да подобряват цялостното си представяне пред работодателите. Те са част от интегрираната система на банката от дигитални решения с фокус върху геймификацията и персонализираното преживяване на бъдещите служители.
Пощенска банка е топ работодател, който подкрепя и насърчава талантите, идеите, визията и стремежите на своите над 3500 служители. През годините институцията е многократно награждавана за иновациите и лидерските си инициативи в сферата на човешките ресурси. През 2025 г. финансовата институция получава сертификата Top Employer от международния независим Top Employers Institute за трета поредна година, което още веднъж подчертава отдадеността ѝ към имплементирането на модерни политики и практики при управлението на хора. Компанията е единственият победител от страната, който печели 4 златни отличия и в международния конкурс Employer Brand Stars 2024 в категориите - „Многообразие, равенство и приобщаване“ („Diversity, Equity, Inclusion“), „Използване на дигитални технологии“ („Use of Digital“), „Стажантска програма“ („Internship Program“) и „Преживяване на кандидатите“ („Candidate Experience“). Пощенска банка е отличена и във водещите награди за топ работодатели у нас – Career Show Awards 2024 с общо 7 награди в категориите „Най-добър работодател“ в секторите „Банкиране“ и „Финанси“, „Интеграция на нови технологии“, „Иновации в обучението на служители“, „Стажантска програма“, „Иновации в подбора на кадри“ и „Използване на технологии в HR“. По време на престижните Forbes HR & Employer Branding Awards, Пощенска банка получава голямата награда в категориите „Въвеждане на служители“ и „Технологична HR иновация“.
)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)