Двуцифрен ръст на обявите за работа в България след празниците

Дялово разпределение

Предлагане по градове

Работа от вкъщи

Както при останалите показатели, двуцифрен и трицифрен ръст се отчита и при обявите за работа във водещите областни градове: София (78 на сто), Пловдив (148 на сто), Варна (111 на сто), Бургас (112 на сто), Русе (98 на сто) и Стара Загора (97 на сто).

Като дял спрямо общия брой обяви този тип предложения заемат 9 на сто от предлагането през януари.

Като дялово разпределение в София обявите са 43 на сто, а в останалите градове съотношението е следното: Пловдив (13 на сто), Варна (8 на сто), Бургас (4 на сто), Русе (3 на сто) и Стара Загора (3 на сто).

Най-голям е ръстът в секторите "Търговия и продажби" (4 670 предложения повече, 77 на сто ръст), "Производство" (3490 предложения повече, 100 процента ръст) и "Хотелиерство и ресторантьорство" (2475 предложения повече, 80 на сто ръст).

Паралелно с общия ръст на обявите се отчита и двуцифрен и трицифрен ръст в отделните сектори.

Разпределението на този тип предложения по сектори е следното: 48 на сто в сектора ИТ, следван от "Административни и обслужващи дейности" (19 на сто), аутсорсинг (BPO) индустрията (15 на сто) и "Търговия и продажби" (9 на сто).

След значителния спад на обявите за работа през декември 2024 г., в началото на новата 2025 година изглежда, че пазарът се връща към нормалните стойности на предлагане, съобщиха от HR компанията и кариерен сайт "Джоб тайгър" (JobTiger). В края на януари от компанията отчитат 85 на сто ръст на всички обяви за работа спрямо предходния месец. Броят на предложенията възлиза на около 43 000, което е с 19 600 повече от тези в края на декември, сочат данни от месечния анализ на JobTiger, получен днес в БТА. На годишна база също се отчита ръст, макар и малък – предложенията са нараснали с 4 на сто спрямо януари 2024 г., което е с около 1400 повече.

Броят на предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа е нараснал с 65 на сто през януари спрямо предходния месец. Общият брой на този тип предложения е около 3600. В сравнение със същия период миналата година също се отчита ръст – предложенията са се увеличили с 8 на сто, или около 260 обяви повече.

В последния месец на 2024 г. обявите за работа са намалели с 39 на сто спрямо предходния, съобщиха от компанията в началото на януари. Според месечния анализ на JobTiger спадът възлиза на близо 15 000 предложения по-малко на месечна база, като общият брой на обявите в края на декември е около 23 200. На годишна база също се отчита спад на обявите от 23 на сто. Те са с около 7000 по-малко спрямо края на декември 2023 г.

Разпределението на обявите през януари продължава тенденцията, наблюдавана почти през цялата 2024 г. С най-голям дял е сектор "Търговия и продажби" – 25 на сто, следван от секторите "Производство" (16 на сто) и "Хотелиерство и ресторантьорство" (13 на сто). Следват "Административни и обслужващи дейности" (12 на сто), "Логистика и транспорт" (11 на сто), ИТ (7 на сто), "Здравеопазване и фармация" (6 на сто), "Строителство" (6 на сто), "Счетоводство, одит, финанси" (5 на сто), "Маркетинг и реклама" (3 на сто) и "Изкуство" (1 на сто).

Следващи по ръст са секторите "Административни и обслужващи дейности“ (2200 предложения повече, 77 на сто ръст), "Логистика и транспорт" (2090 предложения повече, 80 на сто ръст), "Строителство" (1340 предложения повече, 120 на сто ръст), "Здравеопазване и фармация" (1200 предложения повече, 90 на сто ръст), "Счетоводство, одит, финанси" (920 предложения повече, 69 а сто ръст), ИТ (910 предложения повече, 41 на сто ръст) и "Маркетинг и реклама" (650 предложения повече, 98 на сто ръст).

Според анализа на HR компанията и кариерен сайт JobTiger на годишна база продължава да се наблюдава спад основно в секторите ИТ и "Маркетинг и реклама". В тези два сектора беше отчетен спад през последните 24 месеца. Като се има предвид свиването на ИТ индустрията по цял свят, тази тенденция съвпада и с масовото навлизане на AI технологиите (конкретно ChatGPT) в общественото пространство и работните процеси. В тези сектори този тип технологии се използват активно, което затруднява навлизането на младши специалисти в индустрията, коментират от компанията.