Драстично намаление на предложенията за работа в България през декември

Дялово разпределение

Предлагане по градове

Работа от вкъщи

Както при останалите показатели, спад се отчита и при предложенията във всички от водещите областни градове: София с 38 на сто, Пловдив (43 на сто), Варна (41 на сто), Бургас (40 на сто), Русе (40 на сто) и Стара Загора (44 на сто).

Като дял спрямо общия брой обяви този тип предложения заемат 10 на сто от предлагането през декември.

Като дялово разпределение в София обявите са 45 на сто, а в останалите градове са, както следва: Пловдив (10 на сто), Варна (7 на сто), Бургас (3 на сто), Русе (3 на сто) и Стара Загора (2 на сто).

Разпределението на този тип предложения по сектори е, както следва: 55 на сто в сектора ИТ, следвани от "Административни и обслужващи дейности" (16 на сто), секторите на аутсорсинг (BPO) индустрията (15 на сто) и "Търговия и продажби" (8 на сто).

В последния месец на 2024 г. обявите за работа са намалели с 39 на сто спрямо предходния. Според месечния анализ на HR компанията и кариерен сайт "Джоб тайгър" (JobTiger), получен днес в БТА, спадът възлиза на близо 15 000 предложения по-малко на месечна база, като общият брой на обявите в края на декември е около 23 200, съобщиха от компанията. На годишна база също се отчита спад на обявите от 23 на сто. Те са с около 7000 по-малко спрямо края на декември 2023 г.

Анализът на HR компанията и кариерен сайт JobTiger показва, че броят на предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа е намалял с 34 на сто спрямо предходния месец. Общият брой на този тип предложения е 2100, като от началото на годината те са също с 34 на сто по-малко и със 17 на сто по-малко спрямо декември 2023 г.

Като ефект от резкия спад на обявите през декември във всеки един от секторите се отчита двуцифрен спад. Най-голям спад се отчита в сектор "Търговия и продажби" (3560 предложения по-малко, 37 на сто спад), следван от "Производство" (2760 предложения по-малко, 44 на сто спад) и "Хотелиерство и ресторантьорство" (1770 предложения по-малко, 36 на сто спад). Следват секторите "Логистика и транспорт" (1650 предложения по-малко, 39 на сто спад), "Административни и обслужващи дейности" (1580 предложения по-малко, 36 на сто спад), "Строителство" (1050 предложения по-малко, 48 на сто спад), ИТ (900 предложения по-малко, 29 на сто спад), "Здравеопазване и фармация" (850 предложения по-малко, 39 на сто спад), "Счетоводство, одит, финанси" (660 предложения по-малко, 33 на сто спад) и "Маркетинг и реклама" (400 предложения по-малко, 38 на сто спад). На годишна база също се отчита спад във всички сектори.

Очакванията на HR компания са с началото на 2025 г. и работния сезон предложенията за работа да нараснат. Показателни фактори за тенденциите през тази година ще бъдат годишното сравнение на обявите по сектори и до каква степен ще продължи наблюдаваното намалено предлагане спрямо предходната година, както и в частност състоянието на ИТ сектора и предложенията за работа от вкъщи/дистанционна работа, смятат от кариерния сайт.

През ноември обявите за работа са намалели с 8 на сто спрямо предходния месец, по данни на компанията. С около 3000 по-малко са били предложенията за работа в страната, като техният общ брой в края на месеца е бил малко над 38 000. Спрямо ноември 2023 г. беше отчетен ръст от 3 на сто или около 1000 предложения повече.

Разпределението на обявите през декември е почти същото като при останалите месеци в годината: на първо място е сектор "Търговия и продажби" с 26 на сто, следван от секторите "Производство" (15 на сто) и "Хотелиерство и ресторантьорство" (13 на сто). Следват секторите "Административни и обслужващи дейности" (12 на сто), "Логистика и транспорт" (11 на сто), ИТ (10 на сто), "Счетоводство, одит, финанси" (6 на сто), "Здравеопазване и фармация" (6 на сто), "Строителство" (5 на сто), "Маркетинг и реклама" (3 на сто) и "Изкуство" (1 на сто).

Според "Джоб тайгър" този драстичен спад на предлагането на работа се дължи на съчетаването на празничните почивни дни с малкото работни дни в края на месеца, което е оформило дълги почивни периоди от близо една трета от месеца и е довело до много по-слаба активност както от страна на работодатели, така и от търсещите работа.