Кметът на Сандански: Работим активно за привличането на медици, които да станат част от екипа на "Югозападна болница"

Община Сандански работи активно за привличането на медицински специалисти, които да станат част от екипа на Многопрофилната болница за активно лечение (МБАЛ) "Югозападна болница" ООД. Това каза пред журналисти кметът Атанас Стоянов.

В "Югозападна болница" работят около 100 лекари, като над 60% от тях са в пенсионна възраст. Проблемът с недостига на кадри се задълбочи, след като на 11 декември тази година 29 лекари от лечебното заведение подадоха оставки заради отправени към тях обидни квалификации на извънредно заседание на Общинския съвет в Сандански. Сесията на общинските съветници беше свикана в началото на месеца след случая от 27 ноември с мъртво родено бебе.

С оглед това, че Общината е един от принципалите на болницата през отминаващата 2024 година са отделени финансови средства за закупуването на съвременна медицинска апаратура. Открит е ангеографският сектор, който е оборудван с необходимите апарати. Закупен е и нов скенер, за да се избегне транспортирането на спешни случаи до базата в Петрич, обясни Стоянов.

Според него един от основните проблеми за лечебното заведение е липсата на кадри. "Това е национален въпрос и от тази гледна точка заедно с кметовете на общините Петрич, Кресна и Струмяни и ръководството на болницата продължаваме и ускоряваме образователната програма за осигуряване на стипендии за учащи студенти от общините Сандански и Петрич. Целта на програмата е да подпомагаме финансово стипендианти, които след завършване на образованието си да имат ангажимент да продължат своята специализация и съответно да лекуват в нашата болница", посочи кметът. Той отчете, че програмата има напредък и преди дни е проведена среща с около 30 студенти и специализанти. "Една част от тях са към края на своята образователна кариери и очакваме те да станат част от лекарския екип на "Югозападна болница". Това е процес, а не еднократен акт и съответно стремежът на четирите общини е да продължи тази устойчива политика по търсене и набиране на нови кадри, защото здравето е най-важното", коментира Атанас Стоянов.