Леден душ за коледните бонуси на половината българи

Това показват наблюденията на една от водещите консултантски компании в областта на човешките ресурси сред над 300 български и международни компании от секторите ИТ, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и производство.

Размерът на бонуса варира в широк диапазон в различните сектори от икономиката.

По-малко от половината компании у нас ще зарадват служителите си с коледни събития и бонус. Даването на 13-а заплата от българския бизнес пък вече е екзотика.

Глобалната икономическа нестабилност и забавяне на икономически ръст дава осезаем ефект в едни от най-големите сектори в страната ни, които са експортно ориентирани. Затова в аутсорсинг индустрията не малка част от компаниите са по-умерени в планиране на допълнителни суми за служителите си по коледните празници, съобщава mediapool. Това важи и за ИТ сектора, който в предходните години беше пример за необичайни и по-щедри идеи за допълнително стимулиране.

От компанията обръщат внимание, че трябва да се прави разграничаване между коледните бонуси и годишното допълнително възнаграждение за добро представяне, което е базирано на показатели за постигане на конкретни индивидуални и/или цели на компанията. Тези бонуси традиционно се изплащат след приключила финансова година в периода февруари - май.