В УМБАЛ „Св.Анна” в София има 200 свободни работни места за медсестри, вдигат заплатите им до 2000 лв.

“Това увеличение е с над 30% и става реалност въпреки, че е обявено в период, в който няма подписан КТД, уточни пред журналистите Главна сестра Марияна Колева.
Според нея работещите в УМБАЛ “Св.Анна”-София АД сестри са 340, което е с 40% по-малко от необходимото. На края на срещата беше приета декларация от името на БАПЗГ, адресирана до “народните представители, сегашни и бъдещи управляващи в централната и местната власт”.

1.Създаване на устойчива система за планиране на необходимостта от медицински персонал.
2.Създаване на нормативно регламентирана система за определяне на нуждите от минимален брой медицински специалисти за функциониране на всяко звено в системата на здравеопазване.
3.Създаване на законодателна рамка на правомощията, отговорностите, мястото и възнаграждението на всички, упражняващи професиите от направление “Здравни грижи” в болничната и извънболничната помощ.
4.Разработване и приемане на методика за минимално стартово възнаграждение и устойчиво нарастване на трудовите доходи на медицинските специалисти по здравни грижи, спрямо нивото на професионална квалификация.
5.Гарантирано , предвидимо и устойчиво кариерно развитие.

В една от най-натоварените български болници – УМБАЛ „Света Анна” в София има над 200 свободни работни
места за медицински сестри, стана ясно на Национална среща на главните медицински сестри, която се състоя преди ден в здравното заведение. Работната среща бе под надслов “Кадровата криза в здравеопазването” и бе организира от болницата и Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи(БАПЗГ).

Декларацията настоява за незабавни мерки за:

Кадровият дефицит на медсестри засяга всички болници в страната и това е дългогодишен проблем в сферата на здравеопазването.
Новина бе съобщена от д-р Ивелина Георгиева - зам. директор на УМБАЛ “Св. Анна” - София АД, която обяви че