Работещите студенти трябва да знаят това преди да подпишат договор

Средно в страните от ЕС около 23% от студентите работят и учат едновременно. У нас те са около 5%.

Той поясни, че трудовите договори като форма на заетост дават повече защита на работещите. Затова и адвокат Стоянов е категоричен, че студентите трябва да избират тази форма на договор.

Той поясни, че при гражданския договор най-малкото не се дава обезщетение за безработица и няма да се отчита трудов стаж за пенсия. При гражданския договор студентът може да има претенции по съдебен път само по отношение на възнаграждението.

"Тук не можем да говорим за трудова злополука, за което има защита в трудовия договор", отбеляза юристът.

Гражданските договори са за изпълнение на конкретна задача, но ако работникът, респективно студентът, има работа с характеристиката на трудово правоотношение – получава заплата и има постоянни задачи, тогава трябва да бъде сключен трудов договор. Това стана ясно от думите на адвокат Николай Стоянов в предаването "България сутрин".

"Кодексът на труда не е чак толкова негъвкав. Законодателят дава възможност да се сключи трудов договор за 4-часов, 2-часов работен ден. Той също дава възможност за гъвкаво работно време – в коя част от деня студентът да полага своя труд", допълни Стоянов.

По думите му има и правна възможност заетите да изпълняват работата си от разстояние. Това е удобно за студентите, особено когато са в сесия или имат други ангажименти към университета. Има възможност и за договаряне за работа в определени дни от месеца.

Според Николай Стоянов, когато един студент е назначен на граждански договор, но задълженията му са като за договор по трудово правоотношение, той има право да изиска трудов договор. "Моята препоръка е, там където полагат труд с елементи на трудов договор, да изискват този договор", заяви събеседникът.