Испания тества намаляване на работното време, за да насърчи производителността

Дебатът относно така наречения "Скандинавски модел", според който производителността нараства, ако се намалят работните часове, не е нов, но набра инерция по време на здравната криза сред компаниите, държавния сектор и политиците.

Поне 30 на сто от служителите трябва да намалят работните си часове, ако компанията има до 20 служители. Ако във фирмата има между 21 и 249 служители, то поне 25 на сто от служителите следва да са част от плана.

През първата година на проекта правителството ще финансира частично разходите за заплати на компании, които намаляват работните часове, като ще помага и за финансиране на обучения и на разходите за мерки за подобрение на производителността.

Само работници с постоянен договор на пълно работно време може да са част от програмата, а жените трябва да бъдат представени според дела им в общата работна сила на компанията.

Тези подобрения следва да бъдат въведени до една година, а компанията трябва да се придържа към програмата за поне две години.

Испания стартира пилотен проект, за да подпомогне малките и средни предприятия да съкратят работното време с поне половин ден, без това да доведе до понижение на заплатите и в опит да стимулира производителността, информира Ройтерс.

Испанският телекомуникационен гигант "Телефоника" (Telefonica) предложи на служителите си възможността да работят четири дни в седмицата, разширявайки пилотна програма, която първоначално включваше около 150 служители, но за сметка на съкращаване на заплатата с 12 на сто, отбелязва БТА.