Добри резултати бяха отчетени от въвеждането на четиридневна работна седмица за работещите в компания в Сърбия в рамките на пилотен проект, каза генералният директор на Менпауъргруп (ManpowerGroup) за Югоизточна Европа Александър Хангимана, цитиран от сайта на телевизия N1.
Отчетена е по-висока продуктивност на работещите, по-добър баланс между личния и професионалния живот, а също така се отвори вратата към това практиката на по-малкото работни дни да се приеме и в други компании, каза Александър Хангимана.
По думите на Хангимана от октомври, откакто е започнал този начин на работа в компанията, се отчита по-голяма мотивация на работещите, по-голяма гъвкавост, но и нарастване на отговорността и качеството на услугата, предаде БТА.
По време на пилотния проект е направено проучване, което е дало възможност въз основа на данни, които могат да се измерят, да се вземе решение за дългосрочно въвеждане на четиридневна работна седмица в компанията.
)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)