Смята се, че служителят трябва да се отдава изцяло на работния процес и да полага много усилия, ако иска да бъде успешен. Въпреки това специалисти от Лондонския университет и Висшето училище по търговия в Париж препоръчват да не се преработваме, пише в. "Дейли мейл".
Участниците в него е трябвало да отговарят на въпроси за натоварването на работното място, умората, стреса, признанието и като цяло за успеха в сферата си на изява.
Авторите на проучването са установили, че хората, съобщили за висока степен на натоварване (трудни за изпълнение срокове, работа под напрежение, високи темпове), страдат от влошено физическо и психическо здраве. Оказало се също, че въпреки всички усилия на служителите, шефовете рядко оценяват старанието им. Напрежението на работното място в крайна сметка се отразява неблагоприятно и върху качеството на трудовия процес, отеблязват експертите.
Препоръката на експертите към работодателите е да намалят напрежението в екипа. Желателно е на трудещите да се предостави възможност сами да избират къде и как да работят. Това значително ще повиши ефективността и лоялността им, сочи проучване, обхванало близо 52 000 служители.
)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)
&format=webp)
,fit(1280:720)&format=webp)
&format=webp)