Работодатели проверяват фейсбука на кандидати за работа

Вече има работодатели, които гледат и фейсбука на кандидатите при назначаване на работа.

Това разказа пред в. Стандарт Светлозар Петров, управител на фирма за набиране на кадри, при представянето на предстоящия кариерен форум "Национални дни на кариерата". Освен че могат да намерят първата си работа или стаж, по време на изложението младите хора могат и да получат консултации как да оставят добър дигитален отпечатък и как да подготвят CV-то си. Петров уточни, че фирмите, които проверяват как се изявяват бъдещите им служители в социалните мрежи, все още не са много, но има такива. Ако поведението им в интернет е несъвместимо с фирмената политика, назначението им може да се окаже под въпрос.

Лошо впечатление правят и нелепи имейл адреси, както и CV, попълнено с правописни грешки. Според Петров най-честата причина младите да дават автобиографии, пълни с грешки, е това, че те подценяват значението на CV-то, пишат го набързо и смятат, че това е просто формалност, докато в същото време фирмите гледат много сериозно на този документ. Други пропускат да напишат личните си данни и, когато ги одобрим, не знаем къде да ги търсим, разказва Петров.

Националните дни на кариерата започват от 15 март в столицата и ще продължат в различни населени места чак до началото на април. Петров обясни, че щандовете във Варна и Пловдив вече са напълно заети и няма място за повече кандидати. В столицата се очаква ръст с около 20% на фирмите, които предлагат работа. Досега те обикновено са били около 160-170, а през изложението годишно минават 19 000 млади хора. Един на всеки шест успява да си намери стаж, разказва Петров. При това повечето стажове, които предлагат работодателите, вече са платени, като сумите се въртят около минималната работна заплата. По-високо платени стажове има главно в ИТ сектора.

Противно на очакванията, за изложението са се записали не само фирми, които предлагат места в най-търсените браншове като ИТ, но и много компании производители, които търсят кадри за най-различни позиции. Според Петров, освен че могат да си намерят работа или стаж, завършващите студенти могат и да си "сверят" часовника какво точно се търси на пазара на труда, какви знания и умения им трябват и какво още да научат. Освен това могат да си поговорят с представители на компаниите в неформална среда и след това да не се притесняват толкова много, когато ги поканят на интервю за работа. Паралелно с изложението ще текат и дискусии, на които фирмите ще отговарят на въпросите на кандидати за работа.

Топуниверситети от Европа ще предлагат нестандартни, но много популярни напоследък специалности този уикенд по време на изложението "Европейско образование". Ще бъдат представени едни от най-престижните университети от Великобритания, Дания и Холандия, които имат бакалавърски и магистърски програми в широк спектър от специалности. Освен за популярните архитектура, бизнес и мениджмънт, медии и комуникации, компютърни науки, посетителите ще имат възможност да се информират за условията за прием и в по-нетипични, но много търсени напоследък специалности. Сред тях са авиоинженерство, моден, графичен и индустриален дизайн, криминология, молекулярна биология, нанотехнологии, биомедицинско инженерство, петролно инженерство, дизайн на компютърни игри.

Посетителите на изложението ще могат да се срещнат и с представители на Coventry University - висшето училище, което за втора поредна година получи награда за модерен университет на годината според класацията на в-к Times. В изложението ще участват University of Surrey и University of Southampton, които неизменно оглавяват класациите за инженерни науки, биомедицина, право, икономика и психология във Великобритания. Специално внимание ще бъде отделено на студентските заеми за магистърски програми в Англия, чрез които още тази есен българските кандидат-магистри ще могат да финансират образованието си.