Заплатата и работното време са основните неща, от които се интересуват кандидатите за работа.
Бонусите и всички други добавки под формата на частно здравно осигуряване, застраховка, служебен транспорт и т.н. понякога се оказват по-важни от възнаграждението. Не всяка фирма обаче може да си ги позволи.
Ето няколко евтини бонуса, които служителите ще харесат, според Entrepreneur:
1. Платен отпуск за рожден ден
Всеки служител има рожден ден един ден в годината. Отсъствието му от работа в този ден едва ли ще струва много на фирмата, но със сигурност ще го зарадва възможността да бъде със семейството и приятелите.
Прочети повече ТУК.