Държавните служители вече няма да получават допълнително материално стимулиране в досегашния му вид.
Бонусите ще бъдат до 30% от основната им заплата. Това реши парламентът с приетите на второ четене текстове от Закона за държавния служител.
С промените се предвижда възможност за допълнително възнаграждение с постоянен характер за привличане и задържане на служители на длъжности с особено важно значение, както и допълнително възнаграждение с непостоянен характер за изключителни постижения.
Всеки в администрацията, който има стаж най-малко 6 месеца в рамките на една календарна година, подлежи на оценка за изпълняваната от него длъжност, която ще се прави от прекия ръководител, който пък писмено ще трябва да мотивира атестата си пред началника над него, който е и контролиращ ръководител.
Държавният служител трябва да бъдат запознати как прекият им ръководител ги атестира и ще имат срок от седем дни, за да обжалват получената оценка.
Според приетите текстове кариерното израстване зависи от годишната оценка на изпълнението на длъжността на държавния служител. Оценяването на изпълнението на длъжността ще зависи от това дали работещият е постигнал предварително определени цели или от изпълнението на преките задължения и поставени задачи, както и каква компетентност е показал. Целите трябва да са в максимална степен конкретни, постижими и съгласувани с тези на административната структура като цяло.
Окончателно с промените в Закона за държавния служител, депутатите премахнаха понятието "прослужено време" за чиновниците. Парите, които служителят е получавал за клас, вече ще бъдат включени в основната месечна заплата.
Допълнителното възнаграждение за постигнати резултати, което може да получи държавен служител, не може да надвишава 80 на сто от начислените за годината основни заплати, реши още парламентът.
Работата по законопроекта продължава.