Въпросите на интервютата за работа стават все по-трудни и стресиращи, като хората, които ги провеждат, вкарват цялата си фантазия в това максимално точно да преценят психологията на кандидатите срещу тях.
Другата цел на нестандартните въпроси е да се заобиколят така наречените „заучени отговори“, които интервюираните най-вероятно са си подготвили.
Ето някои от най-трудните въпроси на интервюта за работа, задавани във водещи щатски компании през 2015 година:
„Колко бихте поискали, за да измиете прозорците в Сиатъл?“
Разбира се, няма как да знаете колко точно са прозорците в Сиатъл. Целта на въпроса е да може да се види как се справяте с проблеми и големи числа. Повечето хора приемат въпроса много конкретно и се опитват да изчислят какъв е броят на прозорците. Вместо това е много по-добре да насочите вниманието си към това колко бихте таксували за прозорец или за труда си като цяло, в зависимост от това колко време би ви отнело. Каквато и да е логиката ви, трябва да я обясните на интервюиращия.
Прочети повече ТУК.